Grnline.ru

Журнал аналитика
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды рабочего времени по трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу — виды и особенности

  • Понятие рабочего времени по ТК РФ
  • Виды рабочего времени по ТК РФ
  • Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
  • Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ в России

Что включает в себя режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Обычная продолжительность рабочей недели — 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы — 35 часов в неделю).

Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, «сутки через трое»).

Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.

Планирование рабочего времени: основные правила

Каждый работодатель должен самостоятельно или при помощи специально обученного сотрудника вести учет фактически отработанного времени каждого работника согласно ст. 91 ТК РФ .

Обратите внимание, что расчет рабочего времени будет зависеть от возраста сотрудников. Так,

  • несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю;
  • сотрудники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю при условии работы в период каникул.

В период учебы данные цифры снижаются до показателей 12 и 17,5 часов в неделю соответственно.

Для совершеннолетних с нормальными условиями труда не предусмотрены какие-либо ограничения.

Нормы рабочего времени

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ рассматриваются с нормативной точки зрения. В ТК закреплены основные правовые нормативы, которые определяют понятие периода профессиональной деятельности человека. К ним относятся: рабочая неделя, день, лимит занятости, смена, учетный период.

Согласно с 91 статьей, рабочей неделей является период, в течение которого сотрудник организации проводит на рабочем своем месте 40 часов. Это наиболее общий способ измерения, который актуален как для 5-, так и 6-дневной недели.

Рабочая смена длится установленное количество часов. В течение этого времени сотрудник выполняет возложенные на него обязанности, а затем на это рабочее место заступает сменщик. Все люди в смене заняты в едином производственном процессе.

Читать еще:  Подсудность по связи дел в гражданском процессе

Учетный период применяется для установления количества отработанных часов работником в течение определенного периода по календарю. Лимит занятости представляет собой предел, который оговаривается законодательством для наемных работников в рамках конкретного периода по календарю.

Рассматривая установленные значения и виды рабочего времени по Трудовому кодексу, следует сказать и о таком нормативе, как трудовой день. Его продолжительность четко не установлена. Однако в 91 статье оговаривает, что при 6-дневной неделе продолжительность дня составляет 7 часов.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Читать еще:  До какого времени действует дачная амнистия

Понятия режима труда и отдыха по Трудовому кодексу

Рабочее время (день или неделя) — это временной период, в течении которого работник должен присутствовать на своем рабочем месте и заниматься выполнением своих должностных обязанностей.

Помимо этого, к данному понятию относится время, которое, в соответствии с трудовым законодательством РФ, также считается рабочим.

Обязанности каждого сотрудника отражаются в трудовом соглашении. В нем же указывается информация о правилах, обязательных к соблюдению в процессе выполнения профессиональной деятельности и других нюансах.

Время отдыха, в свою очередь, подразумевает собой временной период, в течение которого трудящийся освобождается от выполнения своих должностных обязанностей.

Как использовать время, предназначенное для отдыха, сотрудник решает самостоятельно.

Какие бывают — классификация

Рабочее время и время отдыха бывает нескольких видов.

По длительности отработанного трудящимся периода выделяют следующие виды режимы рабочего времени:

  • сокращенное;
  • нормальное;
  • неполное.

Каждый режим можно кратко охарактеризовать:

  • Сокращенный график.

Устанавливается некоторым категориям работающих на официальной основе лиц. Правом работать по такому режиму обладают:

  • инвалиды 1 и 2 групп;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, трудящиеся в условиях вредного или опасного производства;
  • представительницы женского пола, трудоустроенные в сфере сельского хозяйства, или работающие в районах, приравненных к северным;
  • медики и педагоги.

Данное рабочее время отличается тем, что даже при неполной отработке рабочей недели, специалист получает свою стандартную зарплату, установленную для занимаемой им должности.

Работодатель вправе определить доход работника пропорционально отработанному им времени только при определенных обстоятельствах.

К примеру, инвалиды 1 и 2 групп могут работать только 35 часов в неделю и 7 часов в сутки соответственно. Медицинские специалисты могут выписать работнику заключение с рекомендацией, согласно которой трудиться инвалиду можно не более, например, 30 часов.

В таком случае заработная плата будет определяться пропорционально.

Также следует отметить, что работа сверх 35 часов будет считаться переработкой.

Она, в свою очередь, должна быть компенсирована денежным вознаграждением или дополнительным днем отгула.

  • Неполный рабочий день.

Его установление может происходить по инициативе любой стороны трудовых отношений. Как и в предыдущем случае, есть категории работников, которым нельзя отказать в переводе на такой график. Таковыми являются:

    • беременные сотрудницы;
    • родители и официальные опекуны детей младше 14 лет;
    • родители и официальные опекуны детей-инвалидов младше 18 лет;
    • лица, ухаживающие за больными родственниками.
Читать еще:  Оформление паевых земель сельхозназначения в собственность

Оплата работы по такому графику производится пропорционально фактически отработанному времени или произведенному объему работ.

  • Нормальное рабочее время.

Подразумевает собой работу по стандартному графику. В общем в неделю работник должен осуществлять свою профессиональную деятельность на протяжении 40 часов.

На каждый день должно приходиться по 8 рабочих часов, при условии пятидневки.

Различают несколько типов времени отдыха. К основным режимам отдыха относятся следующие:

  • Перерыв на обед. Минимальная длительность – полчаса, максимальная – 2 часа.
  • Ежедневное время отдыха – отдых между рабочими днями/сменами.
  • Выходные. В неделю трудящийся должен непрерывно отдыхать минимум 42 часа.
  • Праздничные дни. Включают себя календарные праздники, установленные на законодательном уровне.
  • Отпуск. В зависимости от обстоятельств его оформления может быть нескольких видов – ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, ученический, декретный, дополнительный.

Особенности оплаты отработанных часов

Не все рабочее время одинаково оплачивается. Определенные периоды нахождения сотрудника на рабочем месте и выполнения трудовых функций могут компенсироваться повышенной, а также сниженной (по сравнению с обычной) оплатой.

Как оплачиваются отработанные часы

Здесь стоит выделить такие моменты:

  1. Оплата полностью отработанной базовой нормы часов труда осуществляется исходя из полного оклада, причитающихся к нему доплат, надбавок, компенсационных выплат.
  2. Сверхурочная работа оплачивается в удвоенном размере за все часы, отработанные сверх нормативных.
  3. Труд в официальные праздничные и выходные дни платится также по двойным расценкам за все часы трудовой деятельности в этот временной период.
  4. Часы работы в ночное время (с 22-00 до 06-00) также оплачиваются по повышенным ставкам. Здесь в процентном соотношении устанавливается доплата к окладу (ставке).
  5. Если же на предприятии возник простой не по вине работника, ему обязаны компенсировать не менее двух третей от установленной ставки (оклада), за все часы простоя.
  6. В случае освоения работником новой технологии, предусматривающей снижение трудозатрат (соответственно уменьшения уровня оплаты труда), на период ознакомления (не более полугода), за ним может сохраняться прежний уровень платы за труд.

Помните, это минимальные, предусмотренные на законодательном уровне гарантии, которые могут пересматриваться работодателями в сторону увеличения (улучшения для работника) с последующим закреплением в коллективном договоре.

Если же отдельная норма не установлена на законодательном уровне, работодатель вправе ввести такое положение в коллективный договор, после чего она станет обязательной на этом конкретном предприятии.

Об учёте и оплате рабочего времени смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector