Grnline.ru

Журнал аналитика
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается

Определение ограниченной материальной ответственности можно сформулировать исходя из содержания статьи 241 ТК РФ. Она говорит о том, что сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячный заработок, при условии, что иное не регламентировано другими законодательными актами.

Обратите внимание! Средняя заработная плата рассчитывается за последних 12 месяцев, либо за весь период работы, если он меньше 1 года. Пределы ограниченной материальной ответственности работника устанавливаются именно в полученном размере заработка, а не в сумме заработной платы, начисленной человеку в месяце, в котором производится удержание. Взыскание должно производиться не единовременно, а с учетом ст. 138 ТК РФ – не более 20% от суммы каждой выплачиваемой зарплаты.

Что это такое?

Ограниченная (частичная) материальная ответственность – это мера принуждения к компенсации причинённого работодателю ущерба в сумме, не превышающей среднюю зарплату работника за месяц. Она наступает, если трудовым соглашением не оговорено иное.

Необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Требовать компенсацию лишь за фактический вред, т.е. упущенную выгоду и иной ущерб взыскивать нельзя.
  2. Размер не должен превышать зарплату за месяц.

При исчислении среднего дохода нужно учитывать все платежи, независимо от их источника. Избежать полной ответственности не удастся, если ущерб наступил вследствие преступления, правонарушения и умышленных действий.

Наиболее распространёнными случаями частичной материальной ответственности являются:

  • Возмещение штрафа;
  • Порча/уничтожение ценностей;
  • Порча/утрата документов, если это привело к реальному ущербу;
  • Нарушение порядка ведения документации, повлекшее вред;
  • Вынужденный простой или прогул.

Работник обязуется выплатить работодателю расходы на ремонт, восстановление документов или имущества.

Подробнее о методике расчета среднего заработка для выплаты ущерба читайте в этом материале.

В чем заключается материальная ответственность работника за порчу имущества работодателя

Здесь всё просто — ответственность сотрудника заключается в том, что он должен в обязательном порядке возместить нанесенный ущерб (если его можно посчитать). Владелец при этом не может требовать у человека возместить упущенную выгоду, а на размер ущерба не начисляются проценты. Теперь о том, что можно отнести к ущербу:

  • Обнаруженная недостача
  • Порча имущества
  • Вынужденные расходы на ремонт испорченного имущества
  • Издержки из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте
  • Сумма возможного штрафа, который из-за халатности сотрудника вынужден платить работодатель
  • Также возможен ущерб сотрудника третьим лицам, которым владелец теперь должен платить компенсацию. Но только при условии, что его вина доказана и что он не будет вынужден возмещать владельцу «сверх-компенсации».
  • Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
  • Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
  • Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.
Читать еще:  Можно ли курить около подъезда жилого дома

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

МО будет возложена на работника, только если можно установить его вину в произошедшем.

Ограниченная материальная ответственность работника – порядок и условия установления

Сотрудник не должен возмещать полную стоимость причиненного вреда. Такой вид возмещения вреда возможен при условии:

  • Вред был причинен трудящимся во время исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
  • Ущерб сделан не умышленно, случайно или же был причинен во избежание последствий большей силы.

Особо важен второй пункт, поскольку при умышленной порче имущества, инвентаря, утрате каких-либо ценностей, ограниченная может быть заменена на полную материальную ответственность, если проступки сотрудника подпадают под условия, описанные в ст. 243 ТК.

При нанесении вреда имуществу предприятия, в обязательном порядке составляется акт, где описывается, что было повреждено и при каких обстоятельствах. После соответствующих выводов и делается заключение об ограниченном обязательстве.

Но возможен и обратный вариант материальной ответственности работодателя перед работником. Детали — здесь.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника?

Ограниченное обязательство заключается в том, что трудящийся обязан возместить ущерб не в полном размере, а только в том, что установлен действующим законодательством. А именно:

  • Не более одной средней месячной заработной платы.
  • В отдельных случаях не более трех месячных заработных плат.
Читать еще:  Что грозит за подделку подписи в документах

Такой тип ответственности несут:

  • Работник. В размере нанесенного вреда, но не свыше их среднего месячного дохода. Наказание наступает за порчу по случайности готовых изделий, измерительных приборов, инструментов, рабочей формы и прочего.
  • Руководитель. В эту категорию также включают заместителей, управляющих подразделениями и их заместителей. Наступление наказания возможно в случае неправильного хранения поставки и учета продукции, утраты денежных средств, непринятия мер для предотвращения простоев. При этом, размер возмещения не должен превышать три месячных оклада.

Размер взыскания

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

Порядок привлечения

Для привлечения к материальной ответственности установлен общий порядок (согласно 37-й и 39-й статьи ТК).

  • Работник, вне зависимости от вида возложенной ответственности, может добровольно возместить нанесённый ущерб, как только он будет установлен и зафиксирован в служебных докладных записках или актах.
  • Если речь идёт о неполном (ограниченном) возмещении, работодатель вправе назначить его в принудительном порядке. Для этого, ссылаясь на докладные записки, акты, фиксирующие факт ущерба и письменный отказ сотрудника добровольно выплатить компенсацию, руководитель издаёт приказ.
  • Изданный приказ служит основанием для сотрудников бухгалтерии произвести расчёты с целью удержания месячного оклада или его части в пользу работодателя. Такое взыскание является административным методом решения проблемы.
  • Удержать заработную плату провинившихся руководителей или их заместителей можно на основании письменного распоряжения вышестоящего органа управления.
  • Такое распоряжение или приказ издаётся в течение двух недель с момента обнаружения нанесённого имуществу вреда. Причём работник письменно уведомляется об административном взыскании средств. А взимаются они в течение семи дней со дня отправки письменного уведомления.
  • Если имеются основания для взыскания компенсации в полном объёме, работодатель вправе обратиться в судебные инстанции с соответствующим иском. В этом случае размер взыскания превышает размер месячного оклада работника, и руководитель не может удержать его в административном порядке.
  • Согласно 211-й статьи КЗоТ обратиться в судебный орган работодатель может в течение года с момента обнаружения ущерба, нанесённого работником или бригадой (коллективом) работников. Если сроки обращения были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены в судебном порядке.
Читать еще:  Упд универсальный передаточный документ образец заполнения подписи

Такое решение вопроса применяется:

  • При размере взыскания, превышающего размеры месячного оклада. Иск может подать руководитель в отношении работников или вышестоящий орган управления в отношении руководителей.
  • Если истекло время, отведённое руководителю на оформление распоряжения (приказа), или провинившийся сотрудник был уволен.
  • Если возник спор между сотрудниками и работодателем. Предварительно его рассматривает специальная внутренняя комиссия и только после этого подаётся исковое заявление (204-я статья КЗоТ).
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector