Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Все нюансы увольнения генерального директора ООО по решению учредителей

Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) выступает исполнительным органом компании, управляющим ее текущими делами. Однако он не обладает полной свободой действий и подчиняется решениям учредителей организации.

Основания для увольнения директора преимущественно регламентированы теми же статьями ТК РФ, что и для рядового сотрудника. Но порядок расторжения трудовых взаимоотношений с руководителем по инициативе учредителей имеет некоторые особенности, обязательные для исполнения.

По каким основаниям увольняют директора?

Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.

Поводом для увольнения директора может стать любая причина, сформулированная в статье 77 ТК РФ по основаниям, правомерным для всех без исключения работников. В законодательстве предусмотрены также причины, дающие право учредителю уволить директора на законных основаниях в соответствие с условиями трудового договора или устава предприятия.

Уволить директора можно:

  • при смене владельца предприятия или иного юридического лица;
  • если он принял безосновательное решение, повлекшее потерю имущества предприятия или его материальной ценности;
  • если он при исполнении своих обязанностей совершил значимое для предприятия нарушение;
  • при наступлении банкротства предприятия;
  • при наличии других оснований, предусмотренных трудовым договором.

В договоре, либо в уставе обычно указаны причины, наносящие вред производству и самому предприятию. К некоторым из них относятся:

  • намеренное доведение важной для учредителя информации до сведения лиц, не имеющих право ее знать;
  • неэффективная деятельность предприятия;
  • работа директора параллельно у другого юридического лица.

Директор, как любой наемный работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого ему нужно заблаговременно в месячный срок предупредить работодателя о своем уходе и передать свои дела, назначенному временно, исполнителю.

Порядок прекращения полномочий директора

В случае единственного учредителя, когда генеральный директор и единственный основатель компании — является одним и тем же лицом, на него не распространяются нормы ст. 278 ТК РФ. Покидая должность руководителя, ему необходимо лишь обозначить намерение.

Если это вызвано банкротством, то причиной увольнения может быть только постановление суда. Если соучредителей предприятия несколько, один из которых генеральный директор, другие должны утвердить соответствующее решение, проголосовав единогласно.

Порядок увольнения гендиректора по инициативе владельцев предприятия, кроме случая при ликвидации, подразумевает реализации ими таких актов:

  1. Визирование протокола сборов учредителей по прекращению полномочий директора. Единый собственник компании, он же ее гендиректор, оформляет решение единолично. В том случае, если учредителей несколько, оформляется протокол.
  2. Выпуск приказа об освобождении с занимаемой должности. Оформляется в соответствии с формой, образец NoТ-8, который можно скачать в интернете либо по стандарту, существующему в компании.
  3. Занесение данных в кадровую карточку директора, письменно подтвержденных гендиректором.
  4. Отметка об увольнении в трудовой книжке гендиректора, покидающего должность.
  5. Назначение нового руководителя.
  6. Направление сообщения ФНС по форме Р14001 и банку, который обслуживает предприятие, о переменах в руководстве компании. Выполнить данную норму закона необходимо на протяжении 3 рабочих дней от даты возникновения обстоятельства, приведших к назначению нового гендиректора.
  7. Осуществление передачи увольняющимся лицом финансовых документов и всего имущества предприятия.
  8. Полный денежный расчет с уволенным руководителем и выдача полного обязательного кадрового пакета на руки.
Читать еще:  Как найти собственника квартиры по кадастровому номеру

Приказ об освобождении от должности

Документальное оформление приказа об увольнении гендиректора по решению учредителей оформляется по форме NoТ-8 либо по стандарту компании.

  • наименование организации;
  • регистрационные данные и вид документа;
  • полные сведения освобождаемого лица: ФИО, должность;
  • дата окончания действия трудового контракта;
  • причины, послужившие основанием для досрочного увольнения с обозначением законодательной нормы;
  • протокол, ставший основой для расторжения;
  • фиксируется дата, скрепляется подписью уволенного.

После окончания оформления подготовительных документов готовится приказ. Если гендиректор и учредитель один, то в строчках «Руководитель организации», и «С приказом ознакомлен» указываются подписи одного сотрудника.

День увольнения, обычно, обозначается в протоколе соучредителей. В ином варианте, числом освобождения считается день оформления протокола.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

В соответствии с нормами п. 4 ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 по правилам оформления трудовых книжек выполняют запись о прекращении контракта уволенного с обозначением причины, с формулировкой по ст. 278 ТК РФ. В качестве основания указывается выходные данные приказа и статья.

Отметку в трудовой книжке уволенного гендиректора сможет выполнить и удостоверить сотрудник кадровой службы либо иное уполномоченное должностное лицо предприятия. Оно также может быть предопределено тем же протоколом сборов соучредителей.

По прочим вопросам трудовая книжка оформляется аналогично, как при уходе с работы любого работника.

Уведомление ФНС и банковских организаций

После того как внутрикорпоративные документы подготовлены и подписаны, нужно уведомить контролирующие организации, имеющие правоотношения с компанией, о произошедшей смене руководителя:

  1. Федеральная налоговая служба. Инспекция не позже 3 дней, с дня выхода на должность, вновь назначенного руководителя, обязана быть, проинформирована по форме Р14001. На базе такого акта ФНС выполнит соответствующие корректировки в базе ЕГРЮЛ. Если налоговые органы обнаружат, что вовремя не были уведомлены о замене руководства, компания будет оштрафована на 5 тыс. руб. в соответствии с требованиями п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.
  2. Кредитно-финансовое учреждение, с которым заключен договор на обслуживание фирмы. Банк, имеющий расчетные счета компании, также обязано знать о смене руководства. Вновь вступивший на должность должен будет оформить полный пакет документов. Дополнительно подается в банк карточку с образцом подписи руководителя, обновленные доверенности лицам, имеющие доступ к расчетным операциям.

Передача документов и имущества

Генеральный директор, по роду своей деятельности, оформляет огромное число разнообразных финансовых документов, с помощью которых выполняет полномочия, например, доверенности и ЭЦП, для выполнения банковских операций. По окончании работы в компании он должен вернуть их вновь назначенному руководителю либо другим ответственным лицам.

Для подтверждения факта передаваемых объектов недвижимости, оборудования и других материалов, отображенных в передаточном балансе, проводится инвентаризация. Данная норма закреплена п. 22 Методических указаний в соответствии с приказом Минфина России No 119н от 28.12.2001.

Читать еще:  Можно ли сделать завещание на несовершеннолетнего ребенка

В случае, когда передать документы некому, из-за отсутствия принимающей стороны — эту процедуру можно выполнить через нотариуса.

Нотариальный клерк берет на себя функцию хранения передаточного пакета фирмы от увольняемого руководителя с описью либо без нее. Пакет должен быть целым и опечатанным, не должен иметь никаких повреждений.

Убедившись в этом, нотариус опечатывает пакет и подписывает. С этого времени он отвечает за сохранность документов. Их получит новый руководитель, после того как будет назначенный уполномоченным органом организации.

Данной процедурой пренебрегать не стоит, особенно когда не возможно в полном объеме осуществить прием-передачу, поскольку нотариус сможет выступить свидетелем, что уволенный руководитель выполнил все свои обязательства.

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний рабочий день гендиректору выдается трудовая книжка, а также выплачивается расчетные и компенсационные средства. Для этого обычно потребуется оформление других финансовых документов, в частности, записка-расчет окончательных сумм при увольнении по стандартизированной форме No Т-61. В случае если уволенный экс-руководитель не может получить бумаги лично, то ему направляют заказным письмом с уведомлением, извещение о надобности посетить в компанию для их получения.

Такие почтовые документы, будут являться доказательством выполнением компанией своих обязательств в вопросе расторжения договора, если дело перейдет в судебную плоскость, когда уволенный работник обратится с жалобой на неправомерные действия администрации компании в трудинспекцию. Во избежание возникновения трудовых споров, рекомендуется оформить обходной лист.

Уволить гендиректора соучредители могут по основаниям, обозначенным ТК РФ. Когда освобождение с занимаемого поста происходит без разъяснения причин, тогда экс-руководителю положено выплатить компенсацию.

Процесс освобождения гендиректора от занимаемой должности обязан проходить в правовом поле трудового, гражданского и административного законодательства. Независимо от причин, приведших соучредителей к такому решению, имеются отрегулированные кодексами процедуры, которые обязаны выполняться всеми юридическими организациями всех форм собственности и их должностными лицами.

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

  1. Увольнение генерального директора ООО по собственной инициативе или в связи с окончанием срока договора. Это самые выгодные варианты для организации. Экс-руководителю необходимо выдать зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все расчеты осуществляются в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению сторон. Помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, директор получает отступные. Размер «золотого парашюта» законом неограничен. Сумму устанавливают в ходе переговоров. Выплата может быть также оговорена трудовым договором.
  3. Смена собственника. Новый владелец компании вправе уволить директора без объяснения причин. При этом экс-руководителю надлежит выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 3 месяца (ст. 181 ТК РФ).
  4. Инициатива работодателя (без вины топ-менеджера). Если прекращение сотрудничества осуществляется по ст. 278 ТК РФ, выплата ограничивается трехкратным месячным заработком. Получить компенсацию руководитель может в день увольнения (ст. 279 ТК РФ). Рассчитывать выходное пособие организация обязана при расторжении договора в связи с ликвидацией или реорганизацией. Ориентиром в этом случае становится ст. 178 Кодекса. При увольнении директору выплачивают заработок за месяц. Кроме того, за ним сохраняется оплата труда до устройства на новую должность – не более 2 месяцев.
  5. Принудительное смещение с поста. Если недобросовестность руководителя подтвердилась в ходе служебного или внешнего расследования, увольнение принимает вид дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Право на компенсации и выходные пособия топ-менеджер утрачивает. Претензии же учредителей к виновнику могут быть предъявлены в судебном порядке (ст. 53.1 ГК РФ). Постановлением ВАС РФ № 62 от 30.07.13 разъяснены правила взыскания возмещения.
Читать еще:  Подробная инструкция по расчету размера алиментов из зарплаты

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению.

Потенциальные риски при увольнении директора

Большинство возможных негативных последствий связаны со стандартными нарушениями характерными и для увольнения других работников. К их числу относят:

  • Штраф за задержку расчета при увольнении, нарушение процедуры документального оформления;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, невыдачу трудовой или внесение в нее некорректных данных;
  • Возможное оспаривание сотрудником в суде факта увольнения.

В то же время только не выплата компенсации не может служить единственным основанием для восстановления на работе (абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В большинстве случаев вопросы расставания с директорами мирно и лишь в небольшом количестве случаев дело заканчивается судебными разбирательствами. В связи с этим следует быть крайне внимательными при составлении документов на увольнение директора, расчете всех положенных выплат, соблюдать все установленные законодательством сроки проведения процедур. Поскольку доход на должностях подобного уровня достаточно высок, сумма возможных претензий будет также значительной, в связи с чем, цена ошибки может оказаться слишком ощутимой для компании.

Общие выводы

Алгоритм увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью более обширен, чем при расторжении трудового договора с рядовыми сотрудниками, так как:

  • потребуется решение собрания участников (учредителей);
  • директора могут обязать передать дела лицу, пришедшему на замену;
  • отработка при увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц;
  • он может быть уволен без прямых причин (в кадровых документах делается ссылка на п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • организация предоставляет сведения о смене руководителя в налоговую, банковские организации и контрагентам.

Таким образом, алгоритм увольнения с момента принятия запротоколированного решения производится в общем порядке (отработка, оформление трудовой книжки, расчет).

Резюме

Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

1. По его собственному желанию:

  • если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
  • если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

2. По желанию сторонних лиц:

  • если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
  • если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector