Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с иностранным гражданином для ип

Трудовой договор с иностранным работником

  • 1 Когда трудовой договор с иностранцем заключить нельзя
  • 2 Виды трудовых договоров с иностранцами
  • 3 На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем
  • 4 Документы для заключения трудового договора с иностранцем
  • 5 Документы для заключения трудового договора с иностранцем-ВКС
  • 6 Когда нужны разрешительные документы
  • 7 На что обратить особое внимание при заключении трудового договора
  • 8 Структура трудового договора с иностранцем
  • 9 Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
  • 10 Подводим итоги

Оформление трудовых отношений с иностранцем требует от работодателя больше усилий, чем обычно. Помимо привычных правил, применяемых в отношении сотрудников-россиян, при оформлении на работу иностранца требуется дополнительно учитывать набор специальных норм и требований миграционного и валютного законодательства, а также гл. 50.1 ТК РФ. Причем за нарушение этих требований предусмотрены немалые штрафы. Наш материал поможет разобраться с особенностями оформления трудового договора с иностранцем: когда его запрещено заключать, какие документы нужны для его оформления, что учесть в тексте договора и куда сообщать о его заключении.

Трудовой договор с иностранцем

В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:

Порядок приема иностранных граждан на работу

Иностранцу, прибывшемув Россию с целью осуществления трудовой деятельности, необходимо получить в ГУВМ МВД разрешение или патент на право работы на территории РФ. Вид документа, выдаваемого на право работы иностранца, зависит от визовых ограничений – иностранные граждане, въехавшие в страну по визе, получают разрешение на право работы в стране, если же иностранец прибыл из страны, заключившей с РФ договор о безвизовом режиме, ему выдается патент. Без патента разрешено работать гражданам стран-участниц ЕАЭС.

В соответствии с действующими законодательными нормами, при трудоустройстве иностранный гражданин должен представить работодателю пакет документов, а именно:

  • паспорт иностранного гражданина;
  • патент (разрешение) на работу, разрешение на временное проживание, выданные ГУВМ МВД;
  • документ, подтверждающий легальность нахождения соискателя на территории того субъекта РФ, где трудоустраивается иностранец;
  • документ об образовании;
  • полис медицинского страхования.
Читать еще:  Как стать собственником квартиры в которой прописан

Еще один обязательный документ – СНИЛС. Его предоставляет иностранец, если он ранее уже работал в России, а при первичном трудоустройстве на территории РФ иностранного гражданина оформляет работодатель.

На все внутренние документы граждан иностранных государств (паспорт, диплом и проч.) должен быть предоставлен их перевод, выполненный агентствами, лицензированными на данный вид деятельности.

Уведомление о заключении соглашения

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

В этой статье мы попробуем разобраться — чем регулируется порядок составления договора, что обязательно должно быть в нем указано, и что нужно сделать сразу после его подписания.

Чем регулируется порядок составления трудового договора

О том, как нужно подписывать трудовой договор именно с иностранцем, говорится в ст. 327.2 ТК. А общие правила, которые распространяются и на россиян, описаны в ст. 57 ТК.

Статья 57 ТК РФ

В статье 57 ТК РФ идет речь о содержании трудового договора. При этом указывается, что есть обязательные пункты, которые точно должны присутствовать в договоре, а есть — необязательные, которые вносятся в договор по соглашению сторон.

Среди обязательных пунктов:

  • ФИО работника и название компании работодателя, а также данные сотрудника, подписывающего договор от лица работодателя, и его статус;
  • информация о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если это физическое лицо;
  • место и дата подписания договора;
  • место работы сотрудника;
  • трудовая функция работника или его должность;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени;
  • условия труда.

Если какие-то условия не были учтены в трудовом договоре, они могут быть прописаны в дополнительном соглашении.

Статья 327.2 ТК РФ

Для иностранцев существуют дополнительные пункты, которые тоже обязательно должны быть указаны в договоре. О них идет речь в статье 327.2 ТК РФ. Так, в договоре с иностранцем, обязательно нужно указывать:

  • сведения о разрешении на работу или патенте. Кроме случаев, предусмотренных в международных договорах, например, в отношении граждан ЕАЭС;
  • сведения об РВП или ВНЖ, если они есть у иностранца;
  • основания оказания иностранцу медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. А именно — в договоре должны быть указаны реквизиты полиса ДМС или договора с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг
Читать еще:  Вступление в наследство через суд исковое заявление

Что нужно сделать сразу же после подписания трудового договора с иностранцем

В течение трех рабочих дней работодатель обязан подать уведомление в МВД о том, что он принял на работу иностранца. Сделать это можно по почте, или лично в МВД. Нужно учитывать, что при отправке уведомления по почте, его обязательно нужно прошить, приложить опись вложения и отправить с уведомлением о доставке.

Если договор расторгается, работодатель также в трехдневный срок должен уведомить об этом МВД.

Примечание редакции: Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте в нашей Базе знаний в статье » Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем «.

Заключение трудового договора с иностранцем – порядок действий

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует получить разрешение на трудоустройство нерезидентов. Данное разрешение не требуется лишь в ряде отдельных ситуаций. К ситуациям, в которых разрешение не требуется ни работодателю, ни соискателю, можно отнести прием лиц из следующих категорий граждан:

  • Прием специализированными организациями нерезидентов на работу в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями статьи 13.2 ФЗ №115. Данный перечень предъявляет строгие требования как к категориям работодателей, так и непосредственно к привлекаемым сотрудникам.
  • Прием на работу студентов-иностранцев, находящихся на очной форме обучения. В данном случае заключение трудового договора с иностранцем не требует получения разрешения при оформлении, если работа заключается на период каникул.
  • Нерезидентов, обладающих видом на жительство в России и находящихся на законных основаниях на российской территории.
  • Журналистов, аккредитованных в законном порядке.
  • Обслуживающих и монтажных сотрудников, занимающихся ремонтом, настройкой и установкой приобретенного за рубежом оборудования при привлечении таковых сотрудников от непосредственного производителя или реализатора означенной продукции.
  • Научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных в особом порядке для ведения соответствующей деятельности в аккредитованных учреждениях.
  • Работников дипломатических представительств, а также их обслуживающий персонал.
  • Деятелей искусства, осуществляющих временную гастрольную деятельность.
  • Граждан стран ЕАЭС, заключивших соглашение об общей трудовой зоне – к таковым относятся граждане Казахстана, Беларуси, Армении и Киргизии.
  • Беженцев, лиц, получивших убежище, а также переселенцев по программе возвращения соотечественников.

Также, законодательно предусмотрена возможность приема на работу мигрантов без получения разрешения в отношении всех категорий лиц, имеющих право безвизового въезда на российскую территорию в законном порядке. Однако таковые лица обязаны в большинстве случаев получать патент, если они не входят в вышеозначенные категории.

Для иных категорий нерезидентов порядок действий предусматривает обязательное получение работодателем разрешения на прием на работу нерезидентов в территориальном отделении МВД. Порядок получения такового разрешения предполагает уведомление центра занятости о желании нанять мигранта, уведомление миграционной службы МВД и самостоятельное оформление работодателем необходимых сотруднику документов, а именно – приглашения для получения визы.

Читать еще:  Дополнительные расходы на родителей, каково участие детей

После этого работодатель проверяет предоставленные иностранным соискателем документы, перечень которых включает в себя:

  • Удостоверение личности установленного образца. Им может выступать как паспорт иностранного гражданина, так и вид на жительство.
  • Трудовую книжку российского формата. При её отсутствии работодатель после заключения договора оформляет ее самостоятельно за счет трудящегося.
  • СНИЛС. В случае, если страховое свидетельство отсутствует, на работодателя возлагается обязанность оформить его самостоятельно для соискателя.
  • Документы об образовании. Их наличие является обязательным только в том случае, если сам работодатель или нормативные акты требуют наличия у работника определенной квалификации.
  • Документы, подтверждающие право на труд в России. К ним относится вид на жительство, удостоверение, подтверждающее право временного пребывания, патент или разрешение на работу, миграционная карта. От граждан Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии означенные документы не требуются, равно как и от жителей отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Для иностранцев, заключающих трудовой договор по патенту или разрешению на работу, также требуется обязательное наличие договора о медицинском обслуживании, либо полиса ДМС. Граждане ЕАЭС, а также нерезиденты, имеющие право на временное или постоянное пребывание в России, обладают полисами ОМС, поэтому ими эти документы не предоставляются.

После проверки документации составляется и подписывается трудовой договор в стандартном порядке. После заключения договора работодателем издается приказ о приеме на работу иностранного гражданина в общем порядке по форме, принятой на предприятии с соответствующим внесением записи в трудовую книжку трудящегося, заведением на него личной карточки или личного дела, а также внесением означенных документов в документооборот предприятия. В течение трех дней после этого процесса проводится уведомление о заключении договора, направляемое в территориальное отделение МВД по вопросам миграции.

Санкции для мигранта за нарушение договора

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector