Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории рф

До получения российского гражданства у иностранца есть 3 правовых статуса: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий.

Статус временно пребывающий иностранец – это первый статус иностранцев. Если у иностранца нет разрешения на временное проживание или вида на жительство, то его статус временно пребывающий. Только это определяет статус иностранца. Нет этих документов – статус временно пребывающего.

Если высококвалифицированный специалист получает вид на жительство, то он все равно временно пребывающий.

Другими словами, временно пребывающие иностранные граждане – это те, у кого есть нет разрешения на временное проживание или вида на жительство, за исключением вида на жительство высококвалифицированного специалиста.

Процедура приема на работу иностранца

Известно, что прием на работу лиц не из нашей страны и коренных россиян различается. Этот процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Для начала работодатель обращается в службу или центр занятости населения. Сделать данный шаг возможно только в том случае, если среди коренных претендентов на должность из России не нашлось подходящего по всем параметрам.
  2. Далее работодателю организации придется потрудиться, доказывая целесообразность трудоустройства именно такого сотрудника.
  3. Затем подается заявка о том, что имеется необходимость именно в этом специалисте.
  4. Далее необходимо оформить разрешение о том, что можно привлечь и трудоустроить это лицо.
  5. Оформляется приглашение.
  6. Следующим шагом является необходимость поставить работника на учет в ФМС.
  7. Последним мероприятием является то, чтобы заключить с ним трудовой договор.

Как можно заметить, процесс трудоустройства лиц не из нашей страны довольно сложен, поэтому требует особой внимательности, ответственности и знания законодательной базы.

Законодательное регулирование и изменения

Законодательством введено разграничение трудовых мигрантов на: имеющих визу и прибывших безвизовым путем. Наличие/отсутствии этого документа сопровождается изменениями в порядке оформления трудового договора на бессрочной основе.

Как составить и заполнить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – читайте в статье по ссылке.

Утверждено максимальное количество патентов на организационную структуру. Разрешающее свидетельство необходимо ИГ, который не имеет разрешения на временное пребывания, проживание.

Постановление №1315 регламентирует предельную долю иностранной рабочей силы в отраслях экономики. Приведем пример ограничений в процентном соотношении:

  • экономическая сфера деятельности компании – 50%
  • сельскохозяйственный сектор (выращивание зерновых и овощных культур) – 50%
  • транспортная система сухопутного сообщения – 40%
  • торговля табачной, алкогольной продукцией на розничной основе – 15%
  • грузоперевозки, управление крупногабаритным транспортным средством – 35%
  • профессиональная деятельность в сфере спорта – 25%

Федеральная инициатива запрещает трудоустройство иностранных граждан в:

  • розничное распространение лекарственных препаратов;
  • торговлю несанкционированной продукцией в торговых павильонах, нелегальных точках;
  • деятельность, у которой отсутствует привязка к адресу, место на территории рыночного комплекса, торгового центра.

Процесс оформления патента

Действующее законодательство подразделяет трудовых мигрантов на несколько категорий:

  1. Лица, имеющие вид на жительство (категория дополняется гражданами Белоруссии).
  2. Потенциальные работники, въехавшие в РФ посредством оформленной визы (применимо для стран, не входящих в СНГ, Грузия, Туркменистан).
  3. Граждане, имеющие безвизовый режим пересечения границы (государства, ранее входившие в СССР).

Процесс его оформления сопровождается предоставлением следующих документов:

  • письменное заявление, написанное в отделении Федеральной Миграционной Службы;
  • паспорт;
  • виза или точная цель пребывания на территории РФ;
  • квитанция об уплате государственной пошлины, размер которой регламентируется действующим законодательством;
  • полис страхования;
  • медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний, наркотической или алкогольной зависимости. Тут вы узнаете, что представляет собой медицинская санитарная книжка и как ее пройти;
  • бумага, подтверждающая уровень знания государственного языка, норм и законов Российской Федерации, истории.

По прошествии 10 дней, соискатель забирает разрешающий документ, срок годности которого – календарный год.

Возможности иностранных граждан для трудоустройства.

Важно знать! Если трудовой мигрант не трудоустроился в течение 90 дней с момента пересечения границы, контролирующие органы обязаны прореагировать. Как правило, речь идет о немедленном выезде из страны.

Работа иностранных граждан по ТК РФ

Потребность урегулирования сообразно нормативам трудового права вопрос о правоотношениях, возникающих между работодателем и иностранным гражданином, назрела давно. Явление вызвано спецификой трудоустройства и производством трудовой деятельности. Ее можно осуществлять только на основании подходящих для данного случая разрешительных документов.

Читать еще:  Алименты на ребенка — юридические тонкости выплаты алиментов

Налогообложение иностранцев из ЕАЭС имеет свои особенности. Подробнее в статье.

Чего коснулись нововведения ст 50.1

Вновь введенные нормативы дополнили раздел № 12 ТК РФ, в которой изложены характерные черты координирования труда отдельного контингента работников. Они позволили разрешить ряд сложных вопросов, напрямую касающихся трудовых отношений с лицами, не являющихся российскими подданными. Законодатель установил особенности найма на работу указанных выше лиц.

К ним относятся:

  • заключение письменного соглашения, устанавливающего права и обязанности работодателя и работника;
  • осуществление временного перевода при возникновении производственной необходимости на выполнение другой работы;
  • отстранение от исполняемых функциональных обязанностей;
  • прекращение срока действия заключенного при устройстве на работу трудового договора;
  • возмещение в качестве выходного пособия;
  • предъявление определенного пакета документов при трудоустройстве.

О временном переводе

Работодатель сообразно нормативам статьи 327.4 ТК РФ может перевести иностранного работника на неуказанную в разрешении или патенте на работу. Его можно перевести один раз в продолжение календарного года с сохранением рабочего места. При этом необязательно получать согласие работника на основании нормативов статьи 72.

О трудовом договоре

Работодатель наделен правом найма граждан иных государств, но он должен оформить письменное соглашение, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности. Его допускается заключать на неопределенный срок с учетом особенностей наемного труда иностранных подданных. Что касается срочного трудового договора, то его оформление производится с учетом нормативов статьи 327.1 ТК РФ.

К ним относятся:

  • исполнение временных работ длительностью до 2 месяцев;
  • принятие на должность руководителя предприятия, его заместителя на основании соглашения, оформленного сообразно предусмотренным в статье 50 ТК РФ нормативам.

Прекращение срока действия

При невозможности возврата иностранного работника на предыдущую работу по истечению срока перевода трудовой договор с ним может быть прекращен сообразно нормативам статьи 76 ТК РФ. Помимо того он расторгается при истечении срока действия документов, позволяющих вести трудовую деятельность на территории российского государства.

К ним относятся:

  • разрешение работодателя на привлечение и использование иностранного работника;
  • разрешение иностранного работника на ведение трудовой деятельности;
  • патент, дозволяющий трудоустроиться не только у частных лиц, но и на российских предприятиях;
  • документ об осуществлении страхования, подтверждающий право получения высококачественной медицинской помощи – полис ДМС;
  • официальная бумага, удостоверяющая о выдаче разрешения, позволяющего какое-то время жить на территории РФ;
  • вид на жительство.

Норматив предусмотрен законодателем в статье 327.5, в которой разъяснены основные вопросы приема на работу иностранных граждан.

О выходном пособии

Работодатель получает специальное разрешение на привлечение иностранных подданных к работе, о чем подчеркнуто в указаниях статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Норматив распространяется на случаи найма граждан, которые прибыли в Россию по визе.

Что касается постоянно проживающих на ее территории иностранных подданных либо въехавших в нее без визы, то для их трудоустройства не нужно позволение.

Если его срок действия истечет, он будет приостановлен либо аннулирован, то трудовой договор с работником – гражданином другого государства расторгается сообразно нормативам статьи 327.6 ТК РФ. Работодатель должен выплатить им выходное пособие за 2 рабочие недели. Его размер вычисляется исходя из усредненной заработной платы, о чем отмечено в нормативах статьи 327.7 ТК РФ.

Иностранцам упростят процедуру трудоустройства в россии — юридические советы

Как известно, каждый иностранный гражданин с момента въезда в Российскую Федерацию сразу же попадает под действие миграционного законодательства, которое строго регламентирует пребывание иностранца на территории России, устанавливая жесткие сроки и правила нахождения в стране.

Нарушение этих правил миграционного законодательства влечет за собой наложение санкций со стороны государства в виде штрафа, депортации или даже запрета на въезд в РФ.

Однако наказание за неисполнение миграционного законодательства касается не только иностранных граждан, находящихся в РФ, но и работодателей, которые не соблюдают регламентированную процедуру приема и увольнения иностранцев с работы или не знают, как вести кадровый учет иностранных граждан.

Читать еще:  Как снизить задолженность по алиментам

За нарушение миграционного законодательства работодатель может получить штраф до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника или приостановку деятельности производства до 90 суток.

Именно поэтому многим иностранным гражданам в России, как и их работодателям, зачастую требуется не столько помощь в оформлении документов мигрантам, сколько профессиональная юридическая помощь по миграционным вопросам, связанная с недостаточным пониманием сложного миграционного законодательства РФ.

Для того чтобы разобраться в сложностях миграционного законодательства иностранные граждане и их работодатели, которым требуется миграционная помощь, обычно обращаются за консультацией юриста по миграционным вопросам, который помогает не только предотвратить сложности в будущем, но и решить уже возникшие проблемы, связанные с несоблюдением миграционного законодательства. Таким образом, миграционный адвокат может не только помочь решить проблему иностранного гражданина, но и оказать юридическую помощь работодателю мигрантов.

Юридическая помощь по миграционным вопросам иностранных граждан

Миграционная помощь иностранцам требуется при возникновении самых разных вопросов и проблем, связанных как с соблюдением, так и с нарушением миграционного законодательства.

Далее мы рассмотрим наиболее распространенные ситуации, при которых иностранцам требуется помощь юриста по миграционным вопросам.

Довольно часто миграционный юрист требуется и иностранцам, которым нужна помощь в оформлении миграционных документов, таких как патент на работу, временная регистрация (постановка на миграционный учет) и пр.

Это наиболее простые случаи, когда иностранные граждане просто не до конца понимают весь процесс получения этих документов, юрист по миграционным вопросам дает полное понимание данной процедуры для того, чтобы иностранный гражданин оформил себе самостоятельно все разрешительные документы правильно и в нужные сроки.

Также часто консультация миграционного юриста требуется иностранным гражданам, которые хотят оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ.

Поскольку их получение — намного более сложная процедура, состоящая из множества этапов, миграционная юридическая помощь заключается в разбивке всего процесса на маленькие шаги и обозначении сроков подачи тех или иных документов.

Помимо этого, юридическая помощь мигрантам может понадобиться также в процессе заполнения бланков заявлений для подачи полного пакета документов в органы.

Также юрист по миграционному праву поможет обжаловать отказ в приеме документов на РВП и ВНЖ и оценить правомерность действий сотрудников ГУВМ МВД.

Профессиональная миграционная юридическая помощь иностранцам также требуется при подаче на гражданство РФ. Однако обычно, помимо юридической миграционной консультации по процедуре получения гражданства, миграционный юрист также помогает найти наиболее веские основания для получения гражданства и заполнить все необходимые бланки и документы для подачи заявления на рассмотрение. Также юрист по вопросам мигрантов требуется и в более сложных случаях, например, когда иностранный гражданин или лицо без гражданства хочет получить статус беженца или оформить временное убежище в РФ. В этом случае помощь иностранным гражданам заключается не только в проведении профессиональной юридической консультации по миграционным вопросам и подготовке пакета документов, но и полном юридическим сопровождением процесса на каждом этапе. Наиболее частой причиной, по которой иностранным гражданам требуется миграционный юрист, является нарушение миграционного законодательства и получение санкций со стороны государства. Например, без адвоката по миграционным делам никак не обойтись, если иностранный гражданин получил запрет на въезд на территорию России. В этом случае миграционный адвокат поможет установить причину наложения запрета на въезд в РФ, оценит правомерность действий со стороны госорганов и окажет профессиональную миграционная помощь по снятию запрета на въезд при наличии оснований. Также услуги миграционного адвоката понадобятся для отмены административного выдворения. В этом случае миграционный юрист тщательно изучит постановление суда и обозначит все возможные способы обжалования приговора об административном выдворении. Помощь юриста по миграционным вопросам также требуется иностранным гражданам, в адрес которых было принято решение о депортации. В этом случае адвокат по миграционным вопросам поможет найти веские основания для обжалования решения о депортации иностранца и обжаловать их в судебном порядке.

Читать еще:  Узнать суды организации по инн

Помощь юриста по миграционным вопросам для работодателей мигрантов

Как известно, юрист по делам мигрантов может понадобиться не только самим иностранцам, но и их работодателям, которые слабо разбираются в миграционном законодательстве и боятся его нарушить. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные случаи, при которых работодателю требуется профессиональная помощь в миграционных вопросах.

В первую очередь, юрист по иностранным гражданам может понадобиться работодателю, который хочет использовать иностранную рабочую силу, но не знает, как правильно взять мигранта на работу, оформить его в компанию, вести кадровый учет и затем уволить.

Если работодатель не имеет возможности завести собственную миграционную юридическую службу, которая будет заниматься оформлением иностранцев на работу и их ведением, а также отслеживанием сроков действия их документов, тогда юрист по мигрантам поможет вашему кадровику или бухгалтеру вникнуть в процесс трудоустройства иностранных граждан на работу, даст пошаговую инструкцию по оформлению и расскажет про самые необходимые моменты организации кадрового делопроизводства иностранцев, а также расскажет про необходимость уведомления ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев.

Помимо этого, консультация юриста по миграционным вопросам позволит глубже изучить миграционное законодательство в области трудовой миграции и защитить работодателя от ошибок в оформлении, которые влекут за собой миллионные штрафы на организацию.

Также довольно часто юрист по миграционным делам требуется работодателям, которые не до конца уверены в том, что их кадровики и бухгалтеры правильно ведут иностранных сотрудников.

В этом случае обычно работодатель заказывает миграционный аудит, в процессе которого юрист по миграционному праву тщательно проверяет весь пакет документов на каждого иностранного сотрудника, дает заключение о текущем положении дел в вашей компании и свои рекомендации для устранения недочетов и ошибок в будущем.

Однако наиболее остро миграционный адвокат востребован организацией работодателя, когда речь идет о проверках ГУВМ МВД (ФМС). В этом случае услуги миграционного адвоката могут понадобиться юридическому лицу на любом этапе – до проверки, во время проверки и после проверки.

Если вам только назначена проверка, но вы не уверены в силах своих специалистов, миграционная юридическая помощь позволит правильно подготовиться к проверке органов.

Квота на иностранцев в РФ

В Российской Федерации в 2018 году, как и прежде, действуют квоты на трудовых мигрантов.

Каждый год российским правительством ведется изучение и тщательный анализ рынка трудоустройства, выделяются квоты на прием «визовых» мигрантов в разнообразные отрасли.

Желая осуществить трудоустройство иностранных граждан, работодатель должен оформить заявление на получении квоты в службу занятости. Время подачи приходится на январь настоящего года для выделения квотируемых мест на следующий год.

Увольнение

Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector