Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коап ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Для обеих сторон трудовых отношений предусмотрена обязанность соблюдать нормы ТК РФ, а также иных нормативных актов. Нарушение трудового законодательства работодателем позволяет сотруднику обратиться за защитой прав, в том числе в судебные инстанции. В этой статье рассмотрим, какие последствия повлечет указанное нарушение, и будет ли работодатель привлечен к ответственности по КоАП РФ или УК РФ.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности :

  1. гражданско-правовая:
    • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
    • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
    • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;
  2. дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);
  3. административная:
    • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
    • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

  • уголовная:
    • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

    Как штрафуют ИП, должностное и юридическое лицо?

    Закон предусматривает 4 вида ответственности для недобросовестных работодателей:

    1. дисциплинарная. Касается как работодателя, так и самого сотрудника. Выражается в виде выговора или замечания;
    2. административная. Предполагает выписку штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства в установленном КоАП размере или приостановку деятельности на 90 дней;
    3. материальная. Применяется в случае задержки заработной платы или выдачи трудовой книжки, при незаконном увольнении или если работник получил вред здоровью по вине руководства;
    4. уголовная. Применяется в основном при грубейших нарушениях правил организации труда, а также при невыплате полагающихся средств. Окончательные меры устанавливаются судом.

    Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

    Аида Ибрагимова, Руководитель кадровой службы КСК групп

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

    1. Недовольство сотрудников;
    2. Негативная информация в сети;
    3. Судебные иски;
    4. Проверки контрольных органов;
    5. Привлечение к ответственности за нарушения.

    Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к их последствиям.

    Недовольство сотрудников

    Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворённости условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, не предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников.

    Виды нарушений трудового законодательства, вызывающие недовольство сотрудников:

    — зарплата в «конвертах»;

    — не заключение трудового договора с сотрудником;

    — отсутствие обязательных условий трудового договора;

    — не выдача работнику одного экземпляра трудового договора;

    — не заведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;

    — привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);

    — несоблюдение графика отпусков, не предоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;

    — несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;

    — наложение штрафов на работников;

    — несправедливое распределение льгот и премий;

    — увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);

    — несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;

    — разглашение персональных данных работника;

    — незаконное увольнение по инициативе работодателя;

    — увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

    Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

    Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

    — оставить негативные отзывы в Интернете;

    — разгласить коммерческую тайну конкурентам;

    — переманить клиентов в другую компанию;

    — настроить коллектив против руководителя;

    — распространить слухи о недобросовестности работодателя.

    Сегодня значимость такого ресурса как человеческий капитал оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

    Негативная информация в сети

    Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

    Как сотрудники могут навредить компании в сети:

    — оставить негативные отзывы в интернете;

    — отпугнуть плохими отзывами кандидатов;

    — занести компанию в «черный» список работодателей.

    Для того, чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в интернете и, если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании, поэтому очень важно следить за репутацией компании в сети.

    Судебные иски

    За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, в результате чего сотрудники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

    Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам:

    — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

    — об изменении даты и формулировки причины увольнения;

    — о переводе на другую работу;

    — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

    — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    — об отказе в приеме на работу.

    Проверки контрольных органов

    Проверки кадровой службы – это мероприятия по контролю над соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

    Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами:

    — Государственная инспекция труда;

    — Фонд социального страхования;

    — Федеральная миграционная служба;

    Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы:

    — локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договора);

    — личные карточки работников;

    — приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках;

    — журнал учета проверок;

    — документы по охране труда;

    — договоры о материальной ответственности;

    — заявления работников, уведомления, служебные записки и акты;

    — табеля учета рабочего времени;

    — журналы инструктажей по охране труда;

    — документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;

    — договоры гражданско-правового характера;

    — акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);

    — разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы;

    — документы по пожарной безопасности.

    Привлечение к ответственности за нарушения

    Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

    Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения.

    В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

    Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

    Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

    — незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь неполученный им заработок;

    — причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме;

    — задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно;

    — причинение морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

    Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1.

    Гражданско-правовая ответственность работодателя

    Оставить работника без перерыва на обед

    ❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

    ✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

    Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

    В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

    Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

    Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

    Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Терминологический комментарий

    Пункт 1 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    1) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Пункт 2 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    2) Совершение административного правонарушения , предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , –

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    Пункт 3 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    3) Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем , в случае , если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе , и данным работодателем , трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе , трудовой договор ), –

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    Пункт 4 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    4) Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора , фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем , –

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Пункт 5 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    5) Совершение административных правонарушений , предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , –

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Пункт 6 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    6) Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы , других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством , –

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Пункт 7 Статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    7) Совершение административного правонарушения , предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц , осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Терминологический комментарий к статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

    Видеоописание. Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Поделиться «Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Терминологический комментарий»

    • Facebook
    • Twitter
    • VKontakte

    Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

    Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между работником и его нанимателем. За несоблюдение и невыполнение норм трудового законодательства наказание ждет как работника так и работодателя. Организация и уполномоченное должностное лицо могут получить дисциплинарное наказание, административный штраф или уголовное дело. Ответственность работодателя прописана в ТК, КоАП, УК и ГК РФ. Разберем на примерах причины ее наступления и размер.


    Дисциплинарная ответственность.

    В ст. 195 из ТК РФ писаны все возможные дисциплинарные наказания за нарушение трудового права, порядка коллективного договора и к кому они могут быть применены:

    — единоличный исполнительный орган организации,

    — начальник структурного подразделения предприятия

    Решение о дисциплинарной принимает единоличный исполнительный орган организации на основании заявления от представительного органа. Вынесенное решение отправляют обратно для ознакомления. В решении указывают факт нарушения, должностное лицо, подверженное наказанию, и само наказание, вплоть до увольнения.

    Административная ответственность

    На основании ст 5.27 КОАП РФ нарушителей трудового кодекса ждет административный штраф. В пункте 1 наказание ожидает следующих должностных лиц предприятия:

    Каждый из них отвечает за свой участок трудового права. Перечислим основные нарушения:

    — неверное ведение кадрового учета

    — ошибки в начислении заработной платы

    — вместо бессрочного договора заключен срочный трудовой договор для лиц из льготной категории

    — задержание части или все зарплаты

    — неправомерное дисциплинарное наказание

    За повторным нарушением следует наказание из 2 части ст 5.27 КоАП РФ. Оно предоставляет из себя дисквалификацию от занимаемой должности от 1 до 3‐х лет. В статье 3.11 КоАП РФ указывается, что не только произойдет отстранение от должности. Запрет на любую руководящую должность, участие в совете директоров, регистрацию ИП.

    Пленум ВС РФ в пункте 17 Постановления от 24 марта 2005 года № 5 подчеркнул, что нарушение должно быть то же самое, как и первый проступок.

    Следует отметить, что решение об административной дисквалификации принимает судья.

    Отдельно рассматриваются нарушения и трудовые споры , связанные с правами инвалидов. В частности, отказ в трудоустройстве инвалида в пределах квоты будет стоить от 20 до 30 размеров МРОТ (ст 5.42 КоАП РФ).

    Ошибки в коллективных договорах будут стоить дорого:

    1. Работодатель не вправе игнорировать участие в переговорах, касающихся организации коллективных соглашений. За срыв срока переговоров или учинение помех в работе комиссии с коллективным договором, уменьшит прибыль организации на 10-30 МРОТ (статья 5.28 КоАП РФ).

    2. Статья 5.29 КоАП накажет штрафом от 10-30 МРОТ за нарушение сроков предоставления информации, которая необходима для проведения коллективных переговоров.

    3. За немотивированный отказ от утверждения коллективного соглашения придется заплатить от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).

    4. Если все-таки коллективный договор подписан и согласован, но должностные лица его не выполняют или нарушают, их ждет штраф 30-50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ).

    5. Неприятие требований от участников коллективного соглашения (работников). Уклонение от участия в мировых процедурах. Например, этим может стать закрытие помещения для проведения коллективных собраний. За все эти препятствия придется оплатить от 10 до 30 МРОТ (статья 5.32 КоАП РФ).

    6. За уклонение организации от выполнения обязательств, принятых на примирительных собраниях придется ответить от 20 до 40 МРОТ (статья 5.33 КоАП РФ).

    7. К вопросам увольнения при наличии коллективного соглашения стоит подходить обстоятельно. Если причиной увольнения стал коллективный трудовой спор или даже забастовка, наступает ответственность по статье 5.34 КоАП РФ и сумма в пределах 40 до 50 МРОТ

    Особо жестоко штрафуется нарушение правил найма иностранной рабочей силы. Административный штраф составит:

    — для должностного лица от 10 до 20 МРОТ

    — на должностных лиц — от 25 до 200 МРОТ;

    — на юридических лиц — от 100 до 3000 МРОТ ( статья 18.10 КоАП РФ

    Если во время проведения проверки или своих должностных обязанностей сотрудника, представляющего надзорный орган, будет доказано воспрепятствование со стороны работодателя он минимум получит предупреждение. За грубое вмешательство граждане заплатят от 5 до 10 МРОТ. Должностное лицо работодателя выплатит от 10 до 20 МРОТ (статья 19.4). Само юр лицо оштрафуют на круглую сумму от 100 до 200 МРОТ (статья 19.5 КоАП РФ).

    Если работодатель не примет постановление или не выполнит предписание от надзорного органа, его руководителя опять накажут от 3 до 5 МРОТ (статья 19.6 КоАП РФ).

    Уголовная ответственность

    На прямую подобное наказание может получить руководитель организации, или лицо выполняющее его функции. За какие грубые ошибки такое суровое наказание:

    1. Отказ в приеме равно как и увольнение беременной сотрудницы. Обязательное условие это отсутствие законных оснований для выполнения этих мероприятий. К льготной категории также относятся матери, имеющие детей до 3-х лет. По статье 145 УК РФ придется заплатить до 200 000 рублей, или в размере иного вознаграждения нарушителя в сумме до 1,5 лет. Вместо денежного наказания предусмотрены обязательные работы от 120 до 180 часов.

    2. Задержка вознаграждения за трудовые функции, пособия карается не менее строго. В части 1 ст 145 УК РФ указывается размер санкций до 80 000 рублей, максимальный размер ограничен доходом за полгода. Кроме штрафа может быть применена дисквалификация и отстранение от должности до 5 лет или ограничение свободы до 2 лет.

    Тяжесть проступка определяет судья. При наличии тяжких последствий нарушителя ждет удержание от 100 000 до 300 000 рублей. Но не более суммы дохода за период до 2 лет. Вместо денежной компенсации предусмотрен уголовный срок в местах лишения свободы от 3-х до семи лет. К этому могут прибавить отстранение от занимаемой должности до 3-лет.

    3. Ответственные должностные лица часто получают штрафы и наказания за не соблюдение правил техник безопасности или охраны труда. Особенно, когда они не уследили, и по их вине получили вред здоровью люди. Размер штрафа начинается от 200 МРОТ достигает 500 МРОТ. Сумму санкции может определять доход виновного за период от 2 до 5 месяцев. Денежную составляющую могут заменить исправительными работами до 2-х лет или ограничение свободы в тюрьме до 2-х лет также (часть 1 статьи 143 УК РФ). За смертельные случаи на производстве или в организации ответственному лицу угрожает заключение до 5 лет с отстранением от должности до 3-х лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ).

    Что из себя представляет материальная компенсация работодателя:

    — нарушение сроков перечисления зарплаты , пособий и других положенных вознаграждений работодатель должен начислить компенсацию. Денежное вознаграждение за каждый день просрочки рассчитывается в процентах не ниже 1/300 от ключевой ставки ЦБ на момент выплаты заработка. Обоснование в статье 236 ТК РФ. При наличии соответствующего пункта в трудовом договоре или коллективном соглашении процент компенсации заимствуется из этих документов. Ответственность наступает независимо от причин задержки.

    — возмещение морального вреда, вызванного незаконными действиями или бездействием работодателя. Размер денежной компенсации может быть прописан во внутренних актах организации. Окончательное решение в трудовых спорах принимает судья (статья 237 ТК РФ).

    — за любое неправомерное отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей придется оплатить отработанное время. Кроме увольнения к таким случаям относят:

    1) незаконный перевод на другое место работы или должность.

    2) уклонение руководителя от выполнения принятого предписания от надзорных органов или нарушение сроков исполнения судебного решения.

    3) пропуск срока выдачи трудовой книжки или заказанных сотрудником справок при увольнении.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Очередность платежа по алиментам образец платежного поручения по алиментам
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector