Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответственность за невыплату заработной платы чем работодателю грозит задержка зарплаты на 1 день, 1

Задержка заработной платы

Выдача заработной платы является одной из главных обязанностей каждого работодателя. Какими законами регулируются сроки и порядок ежемесячных выплат и что делать работнику, если задерживают зарплату? Об этом читайте в нашей статье.

Как известно, одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда. В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

В отношении виновного за игнорирование сроков выплаты зарплаты подчинённому применяются такие виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

На вид наказания будет влиять характер нарушений, допущенный руководством организации, где трудится сотрудник.

Материальная ответственность за задержку в начислении вознаграждения лежит на учредителе (т. е. на юридическом лице, ИП или физическом лице).

Административная ответственность распространяется:

  • руководитель организации;
  • юридическое лицо.

Уголовное наказание предусмотрено только для руководителя организации, в которой трудоустроен подчинённый.

В качестве руководителя организации к ответу привлекается:

  • генеральный директор;
  • его заместитель;
  • члены Совета директоров.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

При несоблюдении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты.

ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсации за просрочку зарплаты:

  • она должна быть не меньше 1/150 от утверждённой ключевой ставки;
  • при её начислении используется не весь заработок, а только просроченная сумма;
  • она выдаётся вместе с зарплатой.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Внутренние документы организации могут предусматривать выплату компенсации в повышенном размере. Стоит иметь в виду, что данная компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если она начисляется в размере, установленном ТК РФ. Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

Рассмотрим такой пример: подчинённому выдана компенсация, равняющаяся 1/100 от ставки ЦБ. В договоре с трудящимся не содержится размер неустойки за задержку зарплаты. В связи с этим облагаться налогом будет только часть выплаты, свыше установленной нормы: 1/150 — 1/100 = 1/50 ставки ЦБ.

Что касается отчисления страховых взносов с подобных компенсаций, то единого мнения среди представителей законодательства не существует. Лучше страховые взносы всё-таки отчислить, чтобы в будущем не было нареканий со стороны контролирующих органов.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность за невыплату вознаграждения

Такая ответственность является наиболее распространённым видом наказания при несвоевременной или частичной выплате заработка. Подобная ответственность устанавливается ст. 5.27 КоАП.

В качестве наказания применяются следующие штрафные санкции:

  • для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
  • для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в дальнейшем руководитель повторяет подобное нарушение, его дисквалифицируют на срок от одного до трёх лет.

В отношении юридических лиц и ИП распространяются такие меры:

  • они штрафуются (в указанном выше размере);
  • их деятельность приостанавливается (на указанный выше срок).
Читать еще:  Как избежать уголовной ответственности за неуплату алиментов

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Такой вид ответственности применяется за самые серьёзные нарушения. В УК РФ (статье 145.1) содержится перечень наказаний за трёхмесячную задержку части заработка и невыплату полного вознаграждения более двух месяцев.

За частичную задержку виновного ожидает следующее:

  • штраф в размере, не превышающем 120 тыс. руб., или удержание дохода (до одного года);
  • запрет замещать должность или осуществлять деятельность (до одного года);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до одного года.

За невыплату заработка в полном объёме виновному грозит:

  • штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или удержание дохода (до трёх лет);
  • запрет замещать должность или заниматься данным видом деятельности (до трёх лет);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до трёх лет.

Работодатель должен чётко выполнять свои обязательства перед трудоустроенными, в т. ч. своевременно выплачивать зарплату. Законодательство регламентирует процедуру расчёта и начисления вознаграждения за труд работника и устанавливает сроки необходимых выплат. Если в организации были проигнорированы права подчинённого, тот может обратиться в компетентные органы с заявлением, где должно быть указано требование принудить работодателя возместить причинённый им ущерб. За невыплату или задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК. Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности. По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

  • Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
  • Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

  • предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
  • срок задолженности превысил два месяца;
  • причина задолженности — корысть работодателя.
Читать еще:  Открыть наследственное дело у нотариуса документы

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2020 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

ПлательщикСумма штрафа, руб.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Организация30 000–50 00050 000–100 000
Индивидуальный предприниматель1000–500010 000–30 000
Должностное лицо10 000–20 00020 000–30 000

Ответственность за невыплату заработной платы: чем работодателю грозит задержка зарплаты на 1 день, 10 дней, 15 дней и 2 месяца?

Каждый человек имеет право получать вознаграждение за свой труд не реже, чем один раз в полмесяца. Это одна из основных гарантий, предоставляемых работникам законом, за соблюдением которой строго бдят контролирующие органы. Ее нарушение влечет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

О том, какие именно меры воздействия могут быть применены к компаниям-нарушителям в таком случае, будет рассказано в настоящей статье.

Виды ответственности работодателя за невыплату ЗП

Ответственность за невыплату заработной платы в надлежащий срок установлена российским законодательством в следующих формах:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

При этом возможно применение как только одного из перечисленных видов воздействия, так и нескольких одновременно. Каждый из них будет подробнее рассмотрен ниже.

При нарушении права работника на своевременное получение заработка он может направить соответствующую жалобу в госинспекцию труда, прокуратуру, а также суд. Однако, следует помнить, что заявление о взыскании причитающихся денежных сумм необходимо подать в орган правосудия не позднее истечения 1 года со дня установленной даты их выплаты. При наличии же признаков уголовного деяния потерпевший может напрямую обратиться в полицию или Следственный комитет.

Кроме того, статья 142 ТК РФ разрешает приостановление работы в случае, если своевременная выдача жалованья не осуществляется более 15 календарных дней. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, трудящемуся необходимо предварительно письменно уведомить об этом руководство компании. С этого момента до получения письма от работодателя о готовности устранить допущенные нарушения, работник может не выходить на работу, сохраняя при этом право на получение заработка.

Приостановка работы в связи с рассматриваемыми обстоятельствами не допускается:

  • во время установления военного или чрезвычайного положения;
  • в военных, военизированных структурах, правоохранительных органах, службах, производящих спасательные работы, нейтрализацию аварийных и чрезвычайных ситуаций, на особо опасных производствах;
  • госслужащими;
  • сотрудниками, выполняющими функции по обеспечению первоочередных и жизненно важных потребностей людей.

Дисциплинарная

Этот вид ответственности применяется к сотрудникам работодателя, виновным в нарушениях сроков выплаты вознаграждения за труд. В их число могут войти как руководитель компании, так и другие работники. Они могут быть наказаны компанией-работодателем одним из следующих способов, предусмотренных ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Читать еще:  Момент прекращения права собственности на недвижимое имущество

Для того чтобы прибегнуть к этому виду ответственности, необходимо обязательно затребовать от работника письменное объяснение, на составление которого отводится максимальный срок в 2 рабочих дня. При этом непредоставление этого документа не влияет на возможность использования соответствующих мер.

Затем о применении дисциплинарного наказания выносится специальный приказ, с которым необходимо ознакомить провинившегося сотрудника в течение 3-х рабочих дней. Все отказы с его стороны в ходе соблюдения данных процедур необходимо фиксировать соответствующими актами. Для того чтобы минимизировать возможность оспаривания работником действий работодателя, до вынесения приказа следует также инициировать проведение служебной проверки с созывом специальной комиссии.

Вместе с тем со дня совершения проступка не должно пройти больше 6 месяцев, за исключением ситуаций его обнаружения ревизором, аудитором или иным проверяющим. В последнем случае срок продлевается до двух лет со дня возникновения нарушения. В шестимесячный и двухлетний периоды не входит время уголовного производства.

Материальная

При нарушении сроков выдачи зарплаты работодатель обязан исправить неудобства причиненные работнику, выплатив ему не только причитающееся жалованье, но и дополнительную финансовую компенсацию. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена неустойка, минимальный размер которой составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченного вовремя заработка (или его части, невыплаченной вовремя) за каждый календарный день просрочки. При этом применяется показатель ставки, актуальный в период просрочки. Пени начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, по день фактического погашения положенных сумм включительно. Частичная выплата зарплаты означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных сумм.

Компенсация в данном случае рассчитывается по следующей формуле:

Сумма неустойки = Сумма задолженности по ЗП * 1/150 ключевой ставки ЦБ России, актуальной в период просрочки * Число дней просрочки

На текущий момент ключевая ставка равна 7,50%. Однако ее величина периодически обновляется. Актуальность сведений о текущем показателе ставки можно проверить на официальном сайте Центробанка РФ.

Размер компенсационного возмещения, причитающегося работнику, может быть больше установленного законом минимума, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом компании. Следует помнить и том, что наличие обстоятельств, исключающих вину работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав, не является основанием для отказа в выплате неустойки.

Административная

Если в действиях работодателя не усматривается черт уголовного деяния, то при условии наличия его вины в допущенных нарушениях закона к нему может быть применена административная ответственность.

Нарушение сроков выдачи жалованья сотрудникам наказывается обязанностью выплатить штраф, установленный КоАП РФ в следующих размерах:

  • 30-50 тыс. руб. – для организации;
  • 1-5 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
  • 10-20 тыс. руб. (может быть заменен на предупреждение) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Совершение правонарушения неоднократно чревато для нарушителей тем, что штраф за задержку зарплаты они должны будут выплатить в большем размере:

  • 50-100 тыс. руб. – для организации;
  • 10-30 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
  • 20-30 тыс. руб. (может быть заменен на дисквалификацию на время от 1 г. до 3-х лет) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Уголовная

УК РФ предусмотрена ответственность генерального директора за невыплату заработной платы. Аналогичное суровое наказание может быть применено к нарушителям, возглавляющим филиалы, представительства, обособленные подразделения компаний, а также к индивидуальным предпринимателям, имеющим задолженность по зарплате перед лицами, состоящими с ними в трудовых отношениях.

За частичную задержку выдачи жалованья им может грозить до 1 года лишения свободы, за просрочку его выплаты в полном размере – до 3-х лет лишения свободы, при рецидиве данных преступлений, имевших серьезные последствия (например, самоубийство, тяжелое заболевание и т. п.) – до 5 лет лишения свободы.

Таким образом, работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в различных формах – дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной, в случае обусловленности возникших нарушений меркантильными и иными частными мотивами руководства компании. Вследствие этого, внимательное соблюдение сроков выплаты заработка, входит в сферу интересов не только работников, но и работодателей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector