Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Переработка на работе что делать

Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала. Норма ли это?

Согласно опросу Zarplata.ru, 35% офисных служащих регулярно задерживаются на рабочем месте. При этом 40% из них не могут покинуть работу из-за обилия производственных задач, поставленных руководством, 31% – задерживаются с целью получения повышения, а 29% – не знают чем заняться дома.

Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, ещё в 1992 году в среднем мы работали по 7 часов в день, а уже в 2000 году – 7,7 часа. Сейчас, по данным центра трудовых исследований Государственного университета Высшая школа экономики, мы работаем в среднем 45 часов в неделю – то есть, 9 часов в день.

Переработки стали нормой, особенно для частного коммерческого сектора.

И к сожалению, большинство компаний сверхурочную работу маскируют добровольной задержкой на работе или ненормированным рабочим графиком, не выплачивая заработную плату за фактически отработанное время.

Конечно, хорошо если сотрудникам нравится работа в вашей компании, и они готовы дни напролет заниматься любимым делом. Важно понимать, что переработки, это не способ повысить производительность. Напротив, длительная работа ведет к усталости, а усталость – корень ошибок и проблем.

В жизни компании случаются ситуации, когда в силу различных жизненных обстоятельств сотрудникам приходится трудиться из последних сил, на пределе своих возможностей, не считаясь с негативными последствиями для их здоровья.

Но принесет ли это пользу и выгоду компании в будущем?

Какие угрозы несет в себе сверхурочная работа персонала:

Снижение производительности.

У сотрудников возникает ощущение, что вечером он управится с накопившимися проектами. На самом деле, это только иллюзия, поэтому с каждым днем дел все больше, а сил меньше. В этом случае надо помнить, что человеческий потенциал не бесконечен. Наступит время, когда ресурсы иссякнут.

В любом случае длительные задержки – это метод сокращения производительности. Лишние часы работы почти всегда более чем компенсируются негативными побочными эффектами. Это верно, даже если не учитывать разрушение команды. Но если принять во внимание, что различные способности людей к сверхурочной работе разрушают команды.

Чтобы не допустить такого развития событий, надо соблюдать рабочий график, поскольку коэффициент производительности выше в течении рабочего дня, чем за его пределами.

Постоянный стресс.

Постоянных задержки на работе часто ведут к проблемам в личной жизни сотрудников. Семейные конфликты и проблемы приводят человека к самому сильнейшему стрессу. Стрессовое состояние ведет к снижению производительности труда вплоть до нуля и совершению ошибок.

Скрытая угроза.

К постоянно задерживающемуся сотруднику предъявляются больше требований. Окружающие привыкают к сотруднику, который практически живет на рабочем месте. Линейное руководство начинает поручать такому ответственному работнику все проекты, которые не успели выполнить другие сотрудники, покрывая неэффективных подчиненных. Это своеобразный замкнутый круг, из которого тяжело вырваться.

Размен на мелочи.

Сотрудники, знающие, что им все равно предстоит вечерняя отсидка, занимаются посторонними делами, именно они отнимают большую часть продуктивного рабочего времени. Различные приложения в сети, соцсети, проверка почтового ящика, составление писем, пустые разговоры с коллегами, поиск ненужной информации — это малая часть дел, съедающих полезное время. Бесполезные проекты, отнимающие время и не приносящие пользы, даже не рассматривать.

Демонстративные переработки.

Задержки на работе как метод демонстрации работодателю собственного перенапряжения и лояльности не должны срабатывать, как ожидает сотрудник. Засиживание сотрудника допоздна над бумагами, когда все коллеги разошлись, требует выяснение причин. Или сотрудник не может оптимизировать своё рабочее время, или это демонстрация для руководства. Постоянно задерживающийся сотрудник приводит к возникновению нервозности в коллективе.

Как в известной цитате из кинофильма: «Новосельцев, все ушли, а вы, как болван остались».

Постоянные завалы и цейтноты.

Тут уже дело не в том, стоит задерживать сотрудников или нет, а в том, откуда вообще возникла эта проблема. В данном случае руководство, должно разобраться кто или что является виновником возникновения систематических завалов: системная проблема неэффективного менеджмента, высокая нагрузка, низкая производительность.

Проблемы со здоровьем и больничные.

1. Медики утверждают, что люди, регулярно задерживающиеся на рабочем месте допоздна, значительно увеличивают риск развития порока сердца. В рамках долговременного исследования специалисты заключили, что люди, работающие по 11 часов в день на 67% увеличивают риск развития сердечных заболеваний в сравнении с теми, кто работает 7-8 часов. Об этом говорится в опубликованных результатах исследования Британского медицинского исследовательского совета.

2. В исследовании, которое провели специалисты Мельбурнского университета, участвовали 6,5 тыс. австралийцев в возрасте от 40 лет. Оценив продолжительность рабочего времени они выявили зависимость с мозговой активностью:
8 часов (>40 часов в неделю) – функции мозга снижаются значительно.
>12 часов (>60 часов в неделю) – функции мозга снижаются сильнее, чем у неработающих.

3. Другое исследование было проведено учеными из США. На этот раз объектом неутешительных выводов стало женское население. Дело в том, что женщины, работающие сверхурочно и испытывающие постоянные недосыпы, более остальных подвержены набору веса. Причина банальна – нехватка времени на правильное питание, занятия спортом и полноценный сон. Вездесущие перекусы в заведениях быстрого питания и частое употребление сладостей, дабы снять стресс, дают о себе знать.

Статистика данного исследования гласит, что около 50% женщин, работающих более 42 часов еженедельно, за пару лет набрали в весе порядка 12%

4.Еще один, не самый успокаивающий вывод сделали голландские ученые. Им удалось выяснить, что занятость в ночное время отрицательно сказывается на работе сосудов тела и сердца. Такие переработки значительно увеличивают вероятность заболевания тахикардией. Впоследствии это может стать причиной сердечного приступа и даже смерти сотрудника.

Нарушение ТК РФ.

Системное принуждение персонала к сверхурочным работам, расценивается как нарушение ТК РФ. В случае возникновения конфликта на этой почте с персоналам может возникнуть следующие проблемы:
– внеплановая проверка ГИТ по жалобе;
– судебные разбирательства о нарушении прав по ТК РФ;
– штрафы.

Отрицательный бренд работодателя.

Анализ упоминаний о компании в интернете будет показывать, что восприятие бренда очень далеко от положительного. Сильнее всего это проявляется на специальных форумах, посвященных обсуждению работодателей: нигде больше вы не встретите такой откровенности. В дальнейшем, вы вряд ли сможете закрывать вакансии высококвалифицированным и перспективными специалистами. Кадровый голод будет ощущаться все сильней.

Стоит ли будущее компании подвергать таким рискам?

Преимущества отказа от задержек сотрудников на рабочем месте:

• Соблюдение баланса между работой и личной жизнью. О преимуществах сохранения баланса уже сказано довольно много и они неоспоримы.

• Постоянный график способствует развитию личности. Чем больше остается свободного времени, тем шире круг возможностей для творческих начинаний. Ведь у любого человека есть свои увлечения и хобби, которые заставляют чаще биться сердце в предвкушении чего-то интересного и нового.

• Уход с работы в четко обозначенное время побуждает персонал к дисциплине. Если персонал знает, что ему предстоит сделать определенный объем работы до назначенного срока, он концентрирует внимание лишь на поручении, отчего сразу же отметаются ненужные дела. Постепенно вырабатывается привычка, заставляющая на подсознании работать быстрее и продуктивнее.

• Дополнительная мотивация. Что при эффективной работе в течение дня — уход вовремя не должен воспринимается как проявление лени, а напротив демонстративная переработка без результата должна оцениваться крайне негативно.

Необходимо подвергнуть тщательному разбору сложившуюся ситуацию, чтобы выяснить, куда тратится время. Благодаря этому можно понять, эффективны ли сверхурочная работа персонала.

Трудовой кодекс о сверхурочной работе

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Читать еще:  Сколько стоит свидетельство о расторжении брака

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
– беременных женщин;
– работников в возрасте до восемнадцати лет;
– других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:
– первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
– последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации).

В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ.

Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ужасные переработки на работе

Всем привет. Не знаю зачем пишу и что хочу услышать, но держать в себе не могу, а лично жаловаться всем тоже не хочу. Устроилась на работу в крупный банк, подруга помогла, прошла несколько собеседований, ждала очень долго. Так вот, перерабатываю каждый день на 2-3ч, заботы со стороны начальства-0. Зп маленькая. Понимаю , Что это рабство. Ни на что времени не хватает. Дом-работа и все. Но трудовую портить не хочется, да и есть перспективы куда-то перейти, но это через год примерно работы. Так вот, иду на работу как на каторгу, чувствую себя ужасно. Как принять этот ужас, расслабиться? И стоит ли тратить свое время и здоровье на такую работу? Поддержите как-нибудь, прошу. Всем спасибо.

Зарплата маленькая-это сколько?

Зарплата маленькая-это сколько?

25-28 тысяч рублей.

а на работе отвлечься на что-то, хотя бы вумен))) время есть?

По ТК за переработку должны доплачивать.

Во сколько вы уходите домой и сколько времени занимает дорога?

Если Вы идёте на работу, как на каторгу, то тут бесполезно что-то дальше выяснять. Это существование, а не жизнь. Ищите другую работу, на которую будет в радость ходить.Сейчас столько возможностей, стоит только поставить себе правильную цель и идти к ней. Удачи в поисках!)

25-28 тысяч рублей.

У нас тоже дикие переработки.. В месяц по 2-3 смены выходит.. А это 36 часов. Ну, не считая этого ещё и ночные смены по одному вытягиваем, хотя должно быть двое.. И тоже не каких доп. выплат(((( Зарплата 26- 28 т. А что делать.

По ТК за переработку должны доплачивать.

А что, разве в России где-то соблюдается ТК?!

У меня так же бвло, я уволилась..они как зомбируют не можеш уйти вовремя, и перед выходными озадачат еще. мой мч такой же вот вчера работал а толку? Только спит и работает это не жизнь, но уйти ниаак

Поддержите. Работаю год на ужасной работе

Муж хочет чтобы я работала, а я ужасно не хочу

Ваша самая ужасная работа ?

Ужасно бесит работа! Терпеть или уйти?

какая была самая ужасная ваша работа ?

Во сколько вы уходите домой и сколько времени занимает дорога?

Около 9 часов вечера. Дорога домой — полчаса примерно.

Автор, вас там привязали что ли? Зачем терпеть такое? Увольтесь и ищите другое место.

я терпела полтора года. количество работы за это время выросло в 2 раза. народ уходит работу раскидывают. написала заявление в среду по собственному. так уговорили забрать. конечно где они такую дуру найдут за 30 тыщ так вкалывать. Жалею что забрала. Все равно напишу в середине февраля.

Около 9 часов вечера. Дорога домой — полчаса примерно.

А у ваших коллег на такой же должности такие же переработки?

Работала на такой работе, где переработки были по 3-4 часа ежедневно. Причем, свою работу я успевала сделать за рабочий день. Вот как-то собиралась уходить домой, тк конец рабочего дня. А мне в грубой форме сказали, что вообще-то у них не принято уходить раньше 9 вечера. И если свою работу сделала, то помогай коллегам. И конечно же за это не доплачивали. На обед — 15 минут. К походам в туалет могли придраться, мол, часто бегаешь. 2 месяца продержалась и уволилась. Хотя родня мне на мозги капала «Зачем уволилась? Ну подумаешь, задерживают, могла бы и потерпеть.» А я не хотела терпеть это рабство. Так и вся жизнь мимо пройдет, если работать до ночи. Так что уходите и ищите работу с нормированным графиком. Понимаю, что с работой сейчас сложно (сама без работы сижу, в поисках). Но и это не работа

В банках сейчас везде так, перерабатывают, рабочий день по 12-13 часов (Москва). Повальные отзывы лицензий и повальное сокращение внутри крупняка. У меня банковский стаж 15 лет, отозвали лицензию, у подруги — 20 лет, отозвали лицензию, у обеих руководящие должности (у нее выше), у обеих мега-опыт в этой сфере. Работу в банке не найти. В любой сфере начинать с нуля в 40 лет. На бакире 8 вакансий по сравнению с 300 докризисными. И ВЫ ЕЩЕ НОЕТЕ.

Трудовую портить не хочется, а свою жизнь хочется?
Ищите нормальную работу.

В банках сейчас везде так, перерабатывают, рабочий день по 12-13 часов (Москва). Повальные отзывы лицензий и повальное сокращение внутри крупняка. У меня банковский стаж 15 лет, отозвали лицензию, у подруги — 20 лет, отозвали лицензию, у обеих руководящие должности (у нее выше), у обеих мега-опыт в этой сфере. Работу в банке не найти. В любой сфере начинать с нуля в 40 лет. На бакире 8 вакансий по сравнению с 300 докризисными. И ВЫ ЕЩЕ НОЕТЕ.

Читать еще:  Этапы приватизации государственного и муниципального имущества

и что теперь? можно поискать в другой сфере, а не становиться рабом, потому что «везде так»

По ТК за переработку должны доплачивать.

А что, разве в России где-то соблюдается ТК?!

А зачем тогда законы? Давайте грабить убивать.

На это есть профсоюзы чтобы они соблюдались.

и что теперь? можно поискать в другой сфере, а не становиться рабом, потому что «везде так»

И то теперь, что автор должна понимать обстановку в банковской сфере, да и кризисную ситуацию в стране. В другую сферу, как я понимаю, она не хочет.

Автор, вы в Сбербанке корячитесь?

Да, к п.24- это не Сбер случаем?

Уходите с этой работы, нечего там делать

Ссора с золовкой

Должны ли родители подарить квартиру детям?

Раздражает девушка друга моего мужа

У простых женщин два пути в жизни: замужество и работа. Где феминизм?

Семья ли это?

Дура без нормальной профессии, недостойна большего. Радуйся тому, что имеешь.

Автор, сейчас все так работают. Я работаю в суде (СПб), рабочий день не меньше 12 часов каждый день+работа по выходным. но мне нравится то,что я делаю, поэтому не увольняюсь. зп 17-25, в зависимости от наличия премий. + 1 час на дорогу в одну сторону. все так работают, живы, кому не нравится-увольняются. ничего сверхъестественного.

Девушка, милая, ищите другую работу. Не губите себя.

По ТК за переработку должны доплачивать.

Да чихать работодателям на ТК. Им нужны рабочие лошади, которые будут пахать и не вякать что-то там про оплату переработок. «Что-то не нравится? Ну так вали, никто не держит. На твое место куча желающих»

Вот на всяких суперджобах и hh висят эти вакансии.
Вакансии экономиста — кошмар, везде одни переработки предлагают. И текучка, без конца обновляют вакансии.
Очень хочется чтобы отзывы к вакансиям разрешили писать в Суперджобе и hh
уже надоело просто.

Автор, а может вы пока не привыкли еще? Может не справляетесь пока?
Вам бы проанализировать свою работу и понять — почему перерабатываете. Может это временное явление?

Автор, сейчас все так работают. Я работаю в суде (СПб), рабочий день не меньше 12 часов каждый день+работа по выходным. но мне нравится то,что я делаю, поэтому не увольняюсь. зп 17-25, в зависимости от наличия премий. + 1 час на дорогу в одну сторону. все так работают, живы, кому не нравится-увольняются. ничего сверхъестественного.

из за вас терпил ставят такие условия.
далеко не все так работают

из за вас терпил ставят такие условия.
далеко не все так работают

33. Гость | 22.01.2017, 21:24:19 [1364971733]
Марина
Автор, сейчас все так работают. Я работаю в суде (СПб), рабочий день не меньше 12 часов каждый день+работа по выходным. но мне нравится то,что я делаю, поэтому не увольняюсь. зп 17-25, в зависимости от наличия премий. + 1 час на дорогу в одну сторону. все так работают, живы, кому не нравится-увольняются. ничего сверхъестественного.

из за вас терпил ставят такие условия.
далеко не все так работают

Рабская психология, полностью уничтоженное элементарное человеческое достоинство- не видеть ничего сверхъестественного в крепостной дикой и практически обесцененной работе. Действительно терпилы, фантастически обогащающие господ на горнолыжных трассах в Альпах и шале Куршевеля.

По ТК за переработку должны доплачивать.

Во многих подобных организациях «правила трудового распорядка» ОЧЕНЬ хитро прописаны. сбер вам в помощь)))))))))))

Какие перспективы у специалистов со средним мед. образованием?

Кто работал с арабами ?

Неприятная ситуация на работе

3Д Визуализация и дизайн интерьеров

Как успешно продавать?

А зачем тогда законы?
Давайте грабить убивать.

«Давайте грабить убивать.» — это уже уголовное право
А здесь вспоминают ТК

из за вас терпил ставят такие условия.
далеко не все так работают

Вот именно! В компашке, где я работала все были терпилы. Я одна не хотела задерживаться на работе на 3-4 часа каждый день. А остальных девочек этоустраивало. Они еще и зад лизали начальнице.»Ой Марь Иванна, да мы и ночью поработаем, и в субботувоскресенье, если надо на работу придем. Мы понимаем, как это важно». Терпилы и жёпполизки.
А вообще, во многих фирмах ужасная текучка, как раз из-за таких вот условий работы. Только менять эти условия работодатели не собираются. Зачем? Ну уволятся недовольные — на их место другие придут. И идут люди, несмотря на кучу отрицательных отзывов о компании.

Сама перерабатываю, но прочитав все отзывы, поняла, что все, кто на такое соглашаются, просто *****. Почему нужно увольняется, и ущемлять свои интересы? А может пора начать уважать себя и отстаивать свои права? Уходить вовремя, требовать оплаты за переработку, жаловаться в трудовую инспекцию! На Западе не стали бы такое терпеть, потому что люди уважают себя, и правильно делают.

Во многих подобных организациях «правила трудового распорядка» ОЧЕНЬ хитро прописаны. сбер вам в помощь)))))))))))

В первую очередь должен соблюдаться закон, а уж потом внутренние правила. Если правила противоречат законодательству, то работодатели могут засунуть их себе в *****.

Во многих подобных организациях «правила трудового распорядка» ОЧЕНЬ хитро прописаны. сбер вам в помощь)))))))))))

нука нука что там в тех правилах.интересно

Я не в банке работаю но у нас тоже жуткие переработки! Люди сидят до 10 вечера и дня них это нормально. Я устроилась месяц назад и ухожу в 6-7 вечера, дома в 8 приезжаю. Переработки должны оплачиваться верно, но у нас например в договоре прописано мол переработки по собственному желанию НЕ оплачивают, вот и все! Руководство выставляет все переработки так как будто мы сами тут сидим и нам не платят и все молчат! Некоторые просто по 36 часов в офисе. Не знаю на сколько меня тут хватит. автор, крепитесь.

из за вас терпил ставят такие условия.
далеко не все так работают

А мне в грубой форме сказали, что вообще-то у них не принято уходить раньше 9 вечера. И если свою работу сделала, то помогай коллегам.

А Вы бы им : » А з/пл тоже будет делиться на всех ?» Наглость какая! Кто-то целый день балду пинает, в нэте зависает, а кому-то за день и в туалет сходить некогда. Какого рожна Вы должны жертвовать своим свободным временем ( положенным Вам на отдых), т.*****. читай здоровьем, ради работы какого-то отдела?! Пусть распределяют нагрузку т.о., чтобы её было реально выполнять в течении 8 часового рабочего дня. не справляются люди ? Пусть расширяют штат путем принятия новых профессионалов, а не ездюют на людях! Так что, Амина, Вы абсолютно, правы. Здесь я Вас поддержу. К чему оставаться там, где Вас не ценят. Сама была в такой же ситуации. Устраивалась с улицы в бюджет. Всё что готовы там были платить человеку с опытом, это з/пл в 15 тыр.- подоходний, и мол в дальнейшем, поднимем. Отработала 2-***** недели, после чего ушла. Причем, брать меня не особо хотели туда по началу, т.к. был слишком большой перерыв в офиц. стаже работе. Но после того, как у начальницы сбежала очередная кандидатка, проходившая до этого 3-ри недели! ( но без оформления), позвонили все-таки мне. Вышла, т.к. с работой у нас всегда была труба, а тут все-таки бюджет, хоть копейки, но есть гарантия, что заплатят, а не будут кормить завтраками. Так вот, с 2-***** недель, у меня был 1 выходной. Предыдущая мадам, просто кинула их перед отчетным периодом. Выключила телефон- и дело с концом. Вот и нашли, очередную безработную дурочку в моем лице, которой деваться некуда было.+ торопили. при этом, рабочее место, не обустроено, элементарно современной техникой. пк — был допотоный. Да и тот, в собственности у моей предшественницы. Так то. Вот это, ужасные бесплатные переработки. А то, что Вы пишите, уважаемая Автор, это ещё ничего. Так живет наша провинция. Когда работы нет- люди и на такую «работу» соглашаются.

Читать еще:  После приватизации квартиры когда можно ее продать

Нормы рабочего времени по ТК РФ

Исходя из ст. 94 ТК РФ, нормированное рабочее время для одного работника в сутки составляет:

от 4 до 6 часов для субъектов, не достигших 18 лет, которые осуществляют трудовую деятельность во время каникул на месте учебы;

  • от 2 до 4 часов для лиц, получающих среднее или высшее образование и, при этом, совмещающих учебу с трудовой деятельностью;
  • 8 часов в день, если трудовая неделя составляет 36 часов – для субъектов, занятых на производстве с вредными или опасными условиями. Если трудовая неделя составляет 30 часов и менее, одна смена не должна превышать 6 часов в сутки;
  • 12 часов, если субъект трудится на предприятии с умеренными рабочими условиями и его рабочая неделя суммарно не превышает 36 часов.
  • Помимо нормы стандартного рабочего дня, трудовым законодательством также устанавливаются ограничения на сверхурочный труд. Так, наниматель вправе использовать сверхурочный труд подчиненного в объеме не более чем 4 часа два дня подряд.

    Временные рамки сверхурочной работы

    Выполнение дополнительных обязательств вне рабочего времени имеет лимиты в виде максимальной продолжительности сверхурочных работ. Работодатель вправе задержать сотрудника на некоторое время (как именно, рассмотрим позже), но не более чем на 4 часа. При этом случаться такое может не каждый день. Четырехчасовой лимит установлен на два дня. Получается, что работник может отработать сверхурочно только это количество времени. Рассмотрим на примере законность действий работодателя:

    • переработка в среду и четверг по 2 часа – законно, но в пятницу должен быть соблюден нормальный режим рабочего времени;
    • среда + 4 часа после окончания рабочего дня, четверг – обычный график, в пятницу сотрудник может быть снова привлечен к сверхурочной работе;
    • переработка во вторник 2 часа и в среду 3 часа уже будет являться незаконной, следует сократить время в один из дней минимум на час или предоставить между указанными буднями один рабочий день по обычному графику.

    Конечно, 4 часа в 2 рабочих дня — не единственное ограничение. Иначе бы этим успешно пользовались многие недобросовестные работодатели. В течение одного года общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120, или же имеет место нарушение законодательства.

    Как предоставляются за сверхурочную работу?

    По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.

    При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.

    При этом по ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени переработки.

    То есть каждый сверхурочный час дает право на минимум 1 час отгула.

    Чтобы получить целый день отгула, человек должен отработать 8 часов сверхурочно.

    Работник может выбрать и дополнительную оплату за переработанное сверх нормы время. 2 первых часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном.

    Указанная продолжительность отдыха, предоставляемого за переработку, а также размеры повышенной оплаты – это минимально возможные показатели, установленные Трудовым кодексом.

    Работодатель может по своей инициативе повысить компенсацию, прописав этот момент в локальных актах организации.

    Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются другие правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.

    Читайте также о предоставлении отгулов в связи с:

    В течение какого времени можно взять?

    Важно, что только по желанию работника можно компенсировать часы переработки отгулами.

    Если сотрудник не хочет, то работодатель не вправе его заставлять, принуждать и насильно отправлять отдыхать.

    По закону работодатель, прежде всего, обязан оплатить сверхурочное время в повышенном размере.

    Если же работник хочет отдохнуть, то переработка оплачивается в одинарном размере, плюс к этому добавляется время для отдыха.

    ТК РФ не содержит никаких ограничений относительно того, когда можно воспользоваться правом на отгулы.

    Если запретов и ограничений нет, значит, теоретически трудящийся вправе требовать выходное время как в текущем месяце, когда зафиксирована переработка, так и в последующих.

    Это справедливо в том случае, если ранее сверхурочные часы не были оплачены в повышенном размере.

    На практике часто работники копят часы переработки для того, чтобы потом брать дни отгулов. Например, 8 накопленных сверхурочных часов дают день отдыха, а 16 часов – 2 отгула.

    Чтобы взять отгул за ранее отработанные сверхурочные часы, нужно написать заявление. Только письменное изъявление намерения работника отдохнуть может служить основанием для работодателя по предоставлению отдыха.

    Оплачиваются ли по ТК РФ?

    Время отдыха, предоставляемое в качестве компенсации за переработку, оплате не подлежит.

    Если работник выбирает вместо увеличенной оплаты отдых, то он получает одинарный размер оплаты за отработанные сверхурочно часы, а отгул при этом не оплачивается.

    Например, сотрудник 25 июня 2019 при 8-ми часовом рабочем дне с 9.00 до 18.00 остался на работе до 20.00 для завершения рабочих задач.

    2 часа переработки могут:

    • оплачиваться в полуторном размере;
    • оплачиваться в одинарном размере + предоставляется 2 ч. отгула.

    Данные показатели могут быть выше, если это предусмотрел работодатель в своих локальных актах.

    Именно сотрудник решает, как именно ему будет компенсирована работа сверх положенной нормы.

    Часто этот момент обговаривается заранее в приказе, которым оформляется необходимость задержки сотрудника на работе.

    Как рассчитать время отдыха?

    Переработкой считается время, отработано сверх трудовых норм. По закону запрещено заставлять работника дополнительно работать более 120 ч/ год.

    Чтобы рассчитать, сколько работник может отдохнуть, нужно вычесть из отработанных часов норму, результатом и будет переработка, подлежащая компенсации.

    При ведении табеля в нем в отдельной строке указывается количество времени, отработанного сверхурочно для каждого из дней месяца.

    На эти показатели и следует ориентироваться при расчете дополнительной оплаты или отгулов.

    Каждый отработанный час сверх нормы дает право минимум на один час отдыха.

    Оформление сверхурочного времени

    Для фиксирования сверхурочных часов нет строго установленной формы. Рекомендуются следующие способы оформления переработки:

    1. Письменное уведомление содержит информацию о причине дополнительного выхода на работу, указывается дата и время, в течение которого сотрудник должен ее выполнять. Данный документ вручается работнику, который он подписывает, выражая свое согласие.
    2. Если выводится несколько сотрудников, то разумнее составить приказ о привлечении к сверхурочной работе. В нем расписывается основание для переработки, дата и время по каждому сотруднику. Имеется специальная графа, где ставится подпись о согласии.
    3. Переработка должна отмечаться в табеле в виде специального обозначения «С» с установлением количества сверхурочных часов. Обычно для ведения табельного учета используются одобренные Росстатом формы .

    Пример табеля учета рабочего времени

    Важно! Работодатель может защитить себя от вопросов, связанных с переработкой. Для этого требуется зафиксировать в трудовом соглашении условие о ненормированном рабочем дне. Законодательно при таком режиме никакие сверхурочные часы не начисляются.

    Работаем много, но неэффективно

    По данным доклада Организации экономического сотрудничества и развития, в 2019 году россияне в среднем провели за работой 1965 часов. Так, Россия вошла в пятерку самых работающих стран мира — по количественному показателю труда. Что касается, его эффективности — в этом Россия сильно уступает всем странам ОЭСР, кроме Мексики.

    По данным за 2019 год, производительность труда в России составила $30,3 в час (этот показатель отражает объем ВВП, вырабатываемый каждым трудящимся россиянином за один час работы. — Прим. Полит.ру). Средний показатель для Евросоюза в два раза выше — $61,1. Для стран «большой семерки» — $68,4.

    В России давно пытаются решить проблему с низкой производительностью труда. В 2012 году президент Владимир Путин поставил цель поднять производительность труда в 1,5 раза. Не вышло — рост составил всего 3 %.

    В 2018 году был запущен нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости», подразумевающий, что к 2024 году темпы роста производительности труда достигнут 5 % в год. Однако из-за текущего кризиса достижение целевых ориентиров было перенесено с 2024 на 2030 год, а количество национальных целей сокращено с девяти до пяти. Задача обеспечить 5 % годового роста производительности труда среди них больше не стоит.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector