Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника в России регламентирована, преимущественно ст.80 Трудового кодекса. Ее содержание дает ответ на вопрос, можно ли отозвать увольнительную? Абзац 4 рассматриваемой статьи прямо предусмативает такую возможность. Однако ее реализация ограничена во времени.

Рассмотрим, когда можно забрать увольнительную. Сотрудник может передумать только до окончания срока отработки, обычно составляющего две недели. Отказ невозможен, когда:

  • срок действия предупреждения об уходе истек;
  • на место увольняющегося приглашен человек, которому запрещено отказывать в приеме на работу;
  • увольняющийся находится в отпуске.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Читать еще:  Алименты на детей от разных браков

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Порядок оформления

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Читать еще:  Что делать, если не выплатили отпускные вовремя куда обращаться

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции. После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты. Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения. Никакие дополнительные приказы или обращения составлять не нужно. Такой вариант возможен, если заявление по каким-то причинам не было зарегистрировано в журнале и ему не присвоен номер. Иначе процедура проводится в описанном порядке.

Ответы юриста на частные вопросы

  1. Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня предупредительного срока, или до окончания дня, указанного в нем.
  2. Сотрудник вправе отозвать заявление устно, сообщив работодателю о намерениях остаться. Но лучше все оформлять письменно, чтобы при необходимости было проще подтвердить отзыв в суде.
  3. Руководитель не вправе ограничивать право сотрудника на отзыв заявления об уходе. Но отозвать его не получится, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник в порядке перевода, и от прежнего работодателя он уволен.
  4. Заявление об отзыве можно передать лично, через представителя по доверенности, или дистанционными способами: Почтой России, электронной почтой.
  5. Если заявление отзывалось, но сотрудник все равно уволен, он может попробовать восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они работают для вас круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Оспорить увольнение, если у работодателя есть собственноручно составленное сотрудником заявление об уходе, практически невозможно. «Зацепиться» можно только за процедурные ошибки:

  • невнятную формулировку в заявлении (не «прошу уволить», а «прошу освободить от работы», например, можно представить в суде как просьбу об отпуске);
  • несоответствие дат (если работником заявлена одна дата, а руководитель издал приказ более ранним сроком, то это признают незаконным увольнением);
  • подозрение о подделке подписи на заявлении (во избежание, часто работодатель просит писать все заявления от руки или, кроме подписи, полностью писать имя и фамилию работника под документом);
  • мошенничество (в силу распространения использования электронных подписей, кто-то может, получив незаконный доступ к данным инструментам, подать заявление работодателю от имени другого сотрудника).
Читать еще:  Чем отличается постоянная регистрация от временной

Последние два варианта, а также откровенные попытки вынудить человека к «добровольному» расчету, требуют сбора доказательств, привлечения свидетелей, а иногда и обращения в полицию (подробнее о том, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, можно узнать тут). В данном случае обязанность подтвердить свою позицию возлагают на работника, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Какие пересчеты нужно сделать

В последний рабочий день работнику выплатили все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а именно:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как это исправить, если сотрудник отозвал заявление об увольнении и продолжает работать?

Заработную плату пересчитывать не нужно, так как она выплачена за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой. Ведь работник продолжает трудиться и сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Начисленные на нее НДФЛ и страховые взносы будут также зачтены в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Итоги

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector