Grnline.ru

Журнал аналитика
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Невыплата отпускных в срок что делать

Компенсация за просрочку выплаты отпускных в 2021 году

  • 1 Когда надо выплачивать отпускные — в какие сроки?
  • 2 Как рассчитать компенсацию
  • 3 Порядок выплаты компенсации
  • 4 Налогообложение компенсации за задержку отпускных
  • 5 Подводим итоги

Если работодатель нарушил срок выплаты отпускных отбывающему в отпуск сотруднику, последний имеет право на дополнительную выплату в качестве компенсации за несвоевременность получения отпускных. В материале рассказываем о порядке расчета и выплаты компенсации за нарушение срока выплаты отпускных.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
  • работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
  • юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

  • директору — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

  1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
  2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
  3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
  4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
  5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
  6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

Читать еще:  Как получить гражданство финляндии гражданину россии

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

Куда обращаться, если работодатель не начислил отпускные?

Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.

Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней. Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.

Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.

Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя

Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.

  1. Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
  2. Подать в инспекцию по труду.
  3. Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.

Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск. К ним относятся работники образовательной сферы, врачи.

Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником. Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.

Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель

Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.

Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.

График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат. Это необходимо делать под двум причинам. Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.

Читать еще:  Договор о совместном использовании нежилого помещения

Советы бухгалтеру

    Если бухгалтер опаздывает с выплатой отпускных, можно договориться с работником о переносе отпуска. То есть предложить сдвинуть период отпуска на количество дней просрочки. В таком случае нужно будет переоформить документы на отпуск.

Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска.

Бывает, что заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами работник подает поздно, нередко даже буквально за день до его начала. В такой ситуации оформление отпуска, расчет и выплата отпускных в установленный срок – задача невыполнимая. Поэтому, несмотря на согласие работника получить отпускные деньги позже, работодатель, который принял во внимание обстоятельства и пошел навстречу работнику, может оказаться нарушителем трудового законодательства. В таком случае также работнику можно предложить взять несколько дней отпуска за свой счет.

  • Если отпуск перенести не получается, работодатель может выплатить отпускные с задержкой и добровольно выплатить компенсацию за задержку отпускных.
  • Некоторые работодатели просят работника составить заявление-согласие на задержку отпускных. Составлять такой документ не рекомендуем, так как нарушает трудовые права работника. При проверке ГИТ обязательно вас оштрафует.
  • Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

    Как составить жалобу в прокуратуру?

    Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

    • наименование прокуратуры;
    • данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
    • информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
    • сведения о трудовом договоре;
    • срок задержки и сумму долга;
    • требование провести проверку;
    • дату и подпись.

    К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

    После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

    Что делать?

    Во-первых, согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

    Нужно ли писать заявление заранее на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя (кто работает на него) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который указан для работника в графике отпусков?

    ТК РФ не обязывает это делать работника, так как, согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Читать еще:  Кто имеет право на приватизацию жилого помещения

    В то же время для контроля за обязанностями работодателя, установленными ст. 123 ТК РФ (о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала), и на всякий «пожарный» лучше написать заявление в двух экземплярах в адрес работодателя как минимум за 3 недели до начала отпуска, согласно графику отпусков и передать один экземпляр такого заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.

    Если за 2 недели до начала отпуска работодатель не известит работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то сразу нужно обратиться с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию труда (ст. 354–356 ТК РФ) с приложением копии заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков.

    Как правило, на следующий день после обращения работника с такой жалобой в Федеральную инспекцию труда работодатель экстренно оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и знакомит его с эти приказом под роспись. А дальше все пойдет как «по маслу», в т.ч. будут своевременно перечислены счастливому отпускнику денежки (отпускные) на его зарплатную карту.

    Во-вторых, согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

    Итак, работника известили, как положено, за 2 недели о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (на практике в солидных компаниях чаще всего работника знакомят под роспись с приказом о предоставлении ему отпуска), он начал потихоньку складывать свои вещи в чемодан, фантазируя перед сном о предстоящих отпускных приключениях. А в день начала его отпуска отпускник узнал, что отпускные на его банковскую карту не перечислены. Кто это проходил, тот сразу поймет, что это почти настоящая КАТАСТРОФА для отпускника.

    Размер штрафа для работодателя

    Согласно законодательству РФ, при нарушении прав сотрудника, предприятие получит штраф:

    · ООО назначают штраф 30-50 тыс. рублей.

    · ИП назначают взыскание 1 000 – 5 000 рублей.

    Когда предприятие систематически нарушает статьи ТК РФ, т.е. за 3 дня до отпуска не проводит выплаты отпускных, то деятельность компании приостанавливают сроком на 90 дней.

    Если юридическое лицо повторно нарушит законодательство, то получит запрет на коммерческую деятельность на период 35 месяцев.

    Наниматель также несет ответственность, когда выплата отпускных проведена не полностью. При расчете штрафа, учитывают сумму и часть невыплаченных денег. Компенсация (штраф) может достигать суммы в размере трех заработных плат сотрудника.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector