Grnline.ru

Журнал аналитика
10 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№407-ФЗ от 08.12.2020)

  • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
  • Плюсы и минусы закона как для работника, так и работодателя
  • Новое в определении дистанционной работы
  • Порядок ознакомления дистанционного работника с документами
  • Виды электронной подписи и другие способы взаимодействия с дистанционными работниками
  • Охрана труда дистанционного работника – что изменилось?

Переходим на электронный документооборот (ЭДО).

  • Законопроект о дистанционном труде и эксперимент об электронном документообороте.
  • Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы.
  • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
  • Выгоды электронного документооборота именно сейчас.
  • Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО.
  • Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.

«Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя.

  • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
  • Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
  • Ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2020.
  • Принятие закона о штрафных санкциях.
  • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
  • Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новая отчетность в кадровой службе в 2021 году.

  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
  • Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление.
  • Регистрация безработных и пособие по безработице.

Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.

Изменения по иностранным работникам.

  • Оформление иностранных работников с учетом новых правил.
  • Продлеваем патенты и разрешения на работу.
  • Новый порядок переоформления патентов иностранных граждан.

Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров.

  • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
  • Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.

Изменения при проведении специальной оценки условий труда.

  • Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда.
  • Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям.

Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.

  • Порядок организации проверок в 2021 году.
  • Изменения, внесенные в Административный регламент проверок.
  • Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать.
  • Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: письмо Роструда.

Новые штрафные санкции и сроки давности.

  • Проект нового КоАП с 2021 года
  • Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.
  • Штрафы за переработки водителей.

Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.

Ответы на вопросы слушателей и индивидуальные консультации.

Лектор

На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.

Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.

С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Программа повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

кафедра трудового права,заведующий кафедрой,профессор,доктор наук

Паспорт программы

  • Реализация программы: кафедра трудового права
  • Форма обучения: очно-заочная (вечерняя) с возможностью дистанционного онлайн подключения
  • Объем курса: 80 ак. часов
  • Сроки обучения: март-апрель 2022 года
  • График занятий: 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с 18:50 до 22:00
  • Стоимость обучения: 60 000 руб.
  • Язык обучения: русский

Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

  1. Цель реализации программы

1.1 Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения.

  1. Формализованные результаты обучения

2.1. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению.

2.2. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся:

— высокого уровня правосознания и правовой культуры;

— навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах;

— навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации;

Читать еще:  Подробное руководство того, как подать на развод через загс

— знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций;

— навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав.

2.3. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции:

способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере;

способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России;

формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.

Учебная программа повышения квалификации

«Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Содержание курса

Тема 1. Основные принципы и источники трудового права

Общая характеристика трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права. Понятие, система и виды источников трудового права. Действия норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм. Источники между­народно-правового регулирования труда.

Тема 2. Локальные источники трудового права

Понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Структура и содержание локальных документов. Процедуры разработки и принятия, сфера действия локальных источников трудового права.

Тема 3. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 5. Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора.

Тема 6. Рабочее время

Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

Тема 7. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 8. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы и стимулирования труда. Оплата в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда.

Тема 9. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций.

Тема 10. Правовые вопросы охраны труда

Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охрана труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев.

Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Поощрение работников. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.

Тема 13. Социальная политика и социальные выплаты в организации

Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников. Система социальных выплат в организации и правовой режим их реализации

Тема 14. Защита трудовых прав. Надзор и контроль в сфере труда

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, руководителей организации, надомников, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Тема 16. Практические проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Общая характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам, исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

По итогам прохождения курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации на бланке МГУ имени М.В. Ломоносова. Итоговая аттестация проходит в форме зачета.

Зарегистрироваться на курс

Контакты

Отделение дополнительного образования и повышения квалификации

Новый вариант бланка СТД-ПФР

С 14 декабря 2020 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2019 года. «Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы.
Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Читать еще:  Виды приватизации земельных участков

Профессиональный стандарт помогает определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа. Профстандарт “Специалист по охране труда”, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.

В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

Теперь СОТ обеспечивает работу СУОТ, планирует и совершенствует работу этой системы. Дополнительно в трудовую функцию СОТа входит экспертиза мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками. Это значит, что СОТ должен:

изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев;

консультировать по вопросам охраны труда и профрисков;

оценивать подготовку работников по охране труда;

обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам;

взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков;

контролировать внедрение процедуры профрисков;

оценивать эффективность процедуры управления профрисками.

Внесены также существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности.

Возможные наименования должностей:

  • Младший специалист по охране труда.
  • Специалист по охране труда.
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование — бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Или
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Таким образом, с 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

Требования к опыту практической работы:

Для специалиста по охране труда не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Особые условия допуска к работе — обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении

Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.

Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:

  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
  • государственные корпорации и компании;
  • хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 38 600 р.

Ведущие курса:

Любибогова Ирина Викторовна

Отзывы о курсе

Колесниченко Виктория Сергеевна
специалист по кадрам
АО «Тулачермет»

Пастернак Лариса Владимировна
специалист по кадрам
ФГАО учреждение высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ»

Баранова Оксана Ивановна
начальник отдела кадров
ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи»

Заказать обратный звонок

Откроем 2 секрета, как выбрать институт

Чтобы уберечь Вас, мы поделимся 2мя ключевыми секретами при выборе института:

Если вы выбрали для себя дистанционную форму обучения, ищите институты, которые специализируются СТРОГО на ней. Институт, получающий основную прибыль с очной формы обучения, экономически не будет уделять столько же внимания качеству дистанционного образования. Ключевая деятельность бизнеса забирает на себя ключевые ресурсы и внимание — факт!

При выборе института ищите баланс между количеством реальных часов, которые Вам уделят и их прибыльности для института. Вы же не ждете от смартфона за 3 т.р. топовую начинку. Оценить качество образрования через себестоимость курса можно всего за 3 шага.

Допустим институт «А» продает Вам полугодовой курс в 512 часов за 10 т.р.

Шаг 1. вычитаем минимум 50% на прибыль и накладные расходы, остается 5 т.р. на себестоимость, большая часть из которой пойдет на зарплату преподавателям, проводящим вебинары!

Читать еще:  Как получить московскую прописку гражданину россии

Шаг 2. Выясняем у менеджера по продажам, сколько будет вебинаров и какова их продолжительность. Допустим за 6 месяцев будет 12 вебинаров по 1 часу. Итого институт потратит на Вас 12*1=12 часов! из, например, 512ч. программы.

Шаг 3.1. Сравните курсы в разных институтах по отношению реальных часов вебинаров к общим часам программы. Т.е. 12*1/512. Там, где это отношение больше, там лично Вашему обучению уделят больше внимания!

Шаг 3.2. Сравните прибыльность часа вебинара исходя из того, что на нем в среднем присутствует 10 слушателей. 5 т.р.*10 чел./12 часов = 4,2 т.р. в час заработает преподаватель. Среднерыночная стоимость часа к.т.н. в Москве составляет около 1500 руб., но никак не в 3 раза больше (4,2 т.р.).

Вывод – институт «А», демпингуя по цене, получает сверх прибыли со слушателей, которых привлекла низкая цена, оказывая им минимальное количество реального учебного времени. Вам это надо? Не дайте себя обмануть! Выбирайте тот институт, который выделит Вам БОЛЬШЕ реальных часов преподавателей, при адекватной рыночной стоимости.

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Дата и время проведения: 07 июня 2021 года, 11:00 — 13:00

Анонс вебинара:

В наше непростое время законодательство меняется даже не каждый месяц, а день. Работодателю в свете коронавируса, всех глобальных изменений, произошедших из-за него приходится принимать непростые решения. Как все это правильно оформить, на что обратить внимание, что необходимо делать именно сейчас – об этом и многом другом пойдет разговоре на вебинаре.

Программа вебинара:

  • Изменение МРОТ и МРЗП
  • Изменения в Трудовом кодексе:

Прохождение диспансеризации работниками в возрасте от 40 лет. Первые разъяснения, практика

Новое основание для заключения срочного договора

Особенности труда лиц работающих у работодателей – некоммерческих организаций

Отпуск в удобное время

Компенсация морального вреда

  • Переход на электронные трудовые книжки. Действия работодателя в 2021 году.
  • Изменения в СЗВ-ТД. Что изменили, когда сдаем. Ответственность за непредставление отчета с 2021 году.
  • СТД-Р и СТД-ПФР
  • Удаленная работа с 01.01.2021 года
  • Новый перечень факторов для проведения медосмотров
  • Новые важные разъяснения Минтруда и Роструда

Сертификаты

Дополнительная информация

  1. Гарантируем ответ лектора на вопрос, который Вы заранее отправите по email или по факсу за три дня до мероприятия.
  2. По окончании семинара экспертами «ТЛС-ГРУП» возможно предоставление платных устных консультаций по вопросам законодательства и права.

Гежа Татьяна Львовна

Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП» Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. «. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс. »

Суздальцова Е.М., начальник отдела кадров «ФГБУ «ГНЦ Институт иммунологии» ФМБА»
Спасибо за прекрасное мероприятие! На семинары Татьяны Львовны Гежи приду еще обязательно. Очень полезный материал!

Данилина И.Ф. «ФЦДТ Союз»
Огромная благодарность Татьяне Львовне за ее умение донести большое количество сложной информации в доступной и интересной форме.

Богачева О.М., инспектор по кадрам «Опытный завод МЭИ»
Спасибо, очень понравился семинар. Атмосфера уютная. Лектор объясняет все очень доступно и развернуто. Обязательно буду посещать семинары.

Алешина О.А., начальник отдела кадров «НТЦ ПБ»
Семинар очень и очень нужный. Высветились такие мелочи, о которых не знала раньше. Спасибо за информацию!

Фимушкина А.А., «ТРАНСЭКОАЛЬЯНС»
Семинар интересный и информативный. Лектор обладает огромными знаниями по теме «Трудовое законодательство». Получила много полезной в работе информации. Спасибо!

Смирнова Л.Ю., ООО «Высотка»
Замечательное мероприятие! Прихожу уже в пятый раз и еще приду! Очень полезная тема – «Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания». Просто необходимо посещать такие семинары. Хорошо бы такого специалиста как Т.Л. Гежа иметь в штате нашей компании.

Вельминская О.А., ООО «Лукес-Д»
Спасибо огромное лектору Татьяне Львовне Гежа, очень подробные разъяснения сложных моментов. Все было интересно. Хорошая и комфортная обстановка.

Бартенева Р.М., ООО «Цель Строй»
Узнала много полезной информации открытой лектором «между строк» закона. Тема изложена доходчиво, грамотно, даже нет вопросов. Спасибо!

Татаренко И.Г., ФБУ «Интерстандарт»
Семинар понравился, информация полезна, подавалась в большом объеме, усвоилась полностью. На дополнительные вопросы ответы давались подробные и развернутые.

Смирнова А.Ю., ООО «МФК»
Очень интересный семинар «Что необходимо знать об отпусках». Заранее подготовленный печатный материал – бесценный кладезь! Спасибо Татьяне Львовне. Атмосфера очень комфортная.

Петрова Т.Ю., ГУП «Московский метрополитен»
Очень злободневный семинар «Устанавливаем различные режимы рабочего времени». Прекрасное методическое обеспечение. Благодаря профессионализму лектора за один семинар удалось изучить очень объемную тему. Решили все имеющиеся вопросы. Спасибо!

Бурцева Н.К., АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Грамотный, хорошо организованный семинар. Благодарность лектору Леже Т.Л. за компетентность и умелую подачу информации. Хорошая организация со стороны администраторов.

Суздальцева Е.М., ФГБУ «ГНЦ институт иммунологии»
Получила очень нужную для себя информацию, а также методический материал. Спасибо всем, а отдельно — большое спасибо лектору Т.Л. Геже. Буду посещать ваши лекции и дальше.

Андреева Н.А., МБУ «Водосток» г.п. Одинцово
Спасибо Татьяне Львовне! Замечательный лектор. С большим удовольствием посещаю ее семинары. Масса полезной информации. Все грамотно, полно и доступно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector